怎么样理解辞职的时候领导苦口婆心要留下你
做过十来年领导的我，当员工找我说辞职时，我只会对部门有贡献的、岗位很难被替代的、能力确实不错的人进行真心的苦口婆心的挽留，如果是看不上的，岗位业绩很一般，总是出错的，提出辞职之后，我会大概了解一下情况，然后直爽地放人家走。
【怎么样理解辞职的时候领导苦口婆心要留下你】 所以按照我个人的理解，之所以留你，就是因为你有价值、你比较重要！重要的有价值的人，每个领导都喜欢，都舍不得放走的。
■网友的回复
谢邀；想想你当时辞职时候的理由吧,再结合以往的情况，看看领导说的话真伪情况；如果他说的是真的，确实能够针对你辞职的理由有回复，那可以考虑留下来，如果还是不够说服你，那就走吧
■网友的回复
1、因为重新招人要重新教，这个过程最少2个月。2、在你走以后新人来之前的这段空窗期，你的工作要分给整个部门，必不可少的也要加重领导自己的工作量，影响到整个部门的绩效。3、你走的太突然了，接替你位置的人还没找到，所以心里虽然操翻你祖宗八代，但是为了眼前还是要先把你稳住。等接替你的人到位以后再收拾你不晚。以上，请叫我满满的负能量。
■网友的回复
应邀画饼呗，谁不会？要是不提涨工资说啥都白扯
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