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每日人物|希望能“逃回”国企，35+的职场人都去哪了？，不敢走出格子间


每日人物|希望能“逃回”国企，35+的职场人都去哪了？，不敢走出格子间
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你听说过职场上的35+危机吗？无论是在互联网公司 ， 还是体制内的岗位 ， 一些招聘要求会以不超过35岁作为前提 。
这种对年龄的限制引发过很多讨论 。 知乎上 ， 一个名为“找工作时单位普遍要求35岁以下 ， 那35岁以上的人都干什么去了？”的问题 ， 有3492万浏览量 ， 7.1万人关注 。 底下2548个回答 ， 也道尽了中年职场的不易 。
职场35+现象就像一个悖论 ， 本应该是一个经历沉淀的数字 ， 一个黄金时期 ， 意味着更丰富的经验 ， 更多选择的机会 ， 但它被高速运转的社会异化为效率、创新的反义词 。
35+的职场人究竟会面对什么样的境遇 ， 又做出了什么样的选择？我们邀请了5位经历35+现象的人来讲述了他们的故事 ， 这些故事里有悔意 ， 有焦虑 ， 有压力 ， 有建议 ， 也有不同的多元选择 。
文|曾诗雅
编辑|金匝
运营|一凡
35岁时 ， 我想重回国企
林惠36岁IT行业
33岁那年 ， 我出差到新疆博乐市 ， 夜里一个人躺在酒店的床上 ， 想起客户白天打趣时说的话：“你太能干了 ， 天天在外跑 ， 是我的话绝对受不了 。 ”
过去3年的生活浮现在我眼前：我出差跑遍新疆大大小小的州县 ， 但是乌鲁木齐的那个家 ， 只有节假日会住 。 同一栋楼的邻居不认识我 ， 同公司的一些同事直到离职也没有见过我 ， 连公司总部都没去过几回 。 长久的疏离甚至导致朋友与我决裂 ， 她气愤地冲我说：“你这什么破工作 ， 到底有没有自己的生活？”
躺在异乡的床上 ， 离职的想法开始在我心中发芽 。
真正离职是在两年后 ， 2019年9月 ， 公司给我画了两年的股权大饼还没着落 ， 我就先离开了这家待了5年的公司 。
离职期间 ， 我看了很多类似“华为裁掉了34岁以上的员工”、“中兴某终酿员工自杀”的帖子 ， IT行业里35岁以上的职场危机 ， 就像一颗随时会引爆的炸弹 ， 我迫切地想要转行 ， 做一份出差少、前景稳、也不需要担心因为超过35岁就被辞退的工作——岗位最好是办公室文职 ， 公司最好是国企 。
在一堆招聘启示中 ， 我发现了6年前自己离职的那一家国企 。
29岁时 ， 因为不甘心做上万螺丝钉中的一颗 ， 我从国企辞职 ， 闯入了从没接触过的IT行业 ， 入行后一切都是自己从头学起 ， 才过去一年 ， 头上就都是白发 ， 但当年我还是觉得这一切都是值得的 ， 因为感觉每一天都是崭新的 ， 那种成就感也让我热血沸腾 。
每日人物|希望能“逃回”国企，35+的职场人都去哪了？，不敢走出格子间
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▲图/《这个不可以报销》
但站在35岁这端回头看 ， 我觉得自己的人生完全规划反了——毕业后我应该先去小公司蹦跶几年 ， 然后临近30岁再进入国企寻找安稳 。
我想回到那座稳固的堡垒 ， 但我收到的面试通知不是推销银行信用卡的 ， 就是卖保险的 ， 只有一家是国企 。
待在国企的朋友也内推过我 。 HR看过我的简历 ， 也知道我是谁 ， 却始终没联络 。 按耐不住的我主动拨打了两三回电话 ， HR只说在忙 。 一直“忙”到后来 ， 我看见这个岗位从招聘网页上消失了 。
2020的新年钟声敲响时 ， 36岁、单身女性、无业 ， 这三个关键词深深刺痛了我 。
求职碰壁后 ， 我想着 ， 找工作不行的话 ， 结婚生子先缓两年也行 。 某个上午 ， 有位离异的男性经人介绍来联系我 ， 我告诉他自己去年离职 ， 当天下午 ， 我就收到了他的急切询问：“你工作找着了吗？”我读出这句话背后的担忧 ， 他怕我没有工作 ， 想靠他养 。
同样急切的还有我的父母 。 一天中午 ， 经历完一场面试后 ， 我站在水槽边洗碗 ， 妈妈在耳边念叨：“当初叫你考公务员你不听 ， 现在你看 ， 30多岁还在找工作 ， 你看你过成了什么样？”


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