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每日人物|希望能“逃回”国企，35+的职场人都去哪了？，不敢走出格子间( 二 )


每个字都砸到我的心里 ， 我大声反问道：“各有各的生活 ， 我非要跟他们一样吗？”找工作以来 ， 焦虑、低落、压抑的氛围常常笼罩着这个家 ， 积攒的情绪在这一瞬间爆发 。 就这样 ， 36岁的某个中午 ， 我站在家中的水槽边崩溃得哭出了声 。
其实从二月开始 ， 尝试回国企失败后 ， 我的简历就转投回了IT行业 。 我也接到了不少面试通知 ， 可几乎每家公司都会抓住年龄这个问题问我：“为什么还是单身？近两年有结婚生子的打算吗？”
一开始我实事求是 ， 说有合适的应该会考虑 ， 结果过不了关 。 朋友知道后说我傻 ， 告诉我：“你可以说自己是不婚主义者 。 ”
每日人物|希望能“逃回”国企，35+的职场人都去哪了？，不敢走出格子间
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▲图/《三十而已》
三月底 ， 我把这个答案用到了一家IT公司的面试中 ， 对面的领导竟反过来劝我再慎重考虑一下结婚的问题 。 那是离职半年后 ， 我再次感受到职场人情味的时刻 。
现在 ， 我已经在这家公司工作了 。 在35岁的这道坎上 ， 经历过一次失业 ， 焦虑在所难免 。 因为这种焦虑 ， 我希望能逃回国企 ， 寻求安稳 。 但一旦跨过去这个坎 ， 你会发现 ， 其实也没有那么糟糕 。
格子间就像监狱 ，
但监狱外面不见得是阳光
顾颖36岁零售行业
年轻时 ， 我对朝九晚五的格子间生活是向往的 。 但现在 ， 在这个格子间待到了36岁 ， 开始觉得它像监狱一样：外面的阳光如此明媚 ， 我只能在工位上看着 ， 等到下班后走出去 ， 太阳也落下了 。
作为一名公司的HRBP（人力资源业务合作伙伴） ， 这些年我看了太多35岁之后从岗位上离开的人 。 他们有一些彻底离开了格子间的“监狱” ， 也有一些不过是从一座监狱掉到另一座“监狱” 。
大概五六年前 ， 我所在的公司成立了新兴的互联网部门 ， 有两位渴望实现事业突破的35+男性跳入了这个新部门 ， 他们分别成为部门的正副职——78年生的总经理来自当年公司最好的部门 ， 74年生的副总经理在传统行业深耕数十年 ， 是公司的元老级员工 。
人到了一定年纪 ， 会想要寻找职场上的突破口 ， 更上一层楼 ， 但你必须承认有一些赌注的成分在里面 。
2019年 ， 公司经历了一波裁员 ， 成立五六年的互联网部门被整个砍掉 。 尽管公司保留了两位正副经理最后的体面 ， 让他们留在公司 ， 但实际上 ， 他们要待的那个格子间 ， 属于边缘化的部门 ， 交给他们的活儿也和基层员工差不多 。
每日人物|希望能“逃回”国企，35+的职场人都去哪了？，不敢走出格子间
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▲图/《我 ， 到点下班》
这些年 ， 我见过公司里很多从总经理降级到员工的人 ， 他们大多是因为在工作中犯错了 ， 但这两位正副经理在我眼里并不属于这类 ， 他们在各自的岗位上一直很敬业 ， 新部门压力大 ， 我看着他们越来越瘦 ， 发际线越来越后退 ， 一个个从精神小伙变成油腻大叔 。
然而 ， 职场残酷 ， 愿赌服输 ， 赌错了就是错了 。
至于那些真正离开了格子间的35+ ， 有的可能还在寻找下一个格子间——一年半后 ， 我还能在招聘平台上看到前同事刚更新的简历 。 有的则是彻底摆脱格子间 ， 选择在其他领域再赌一把 。 公司里曾有一位82年生的程序员 ， 因为业务调整 ， 去年 ， 我们解除了他的劳动合同 。
离开公司后 ， 他去了一家新公司做产品经理 。 当时还在职的同事们都羡慕过他 ， 离职时拿走近10万元的赔偿金 ， 新工作又涨了薪水 ， 但他告诉过我们：“产品经理和程序员一样 ， 也是吃青春饭 。 公司给出这么高工资的话 ， 强制加班你必须要到 。 但到我这个年纪 ， 体力、精力都跟不上 ， 加班拼不过人家 ， 迟早要被换掉 。 ”
我也曾感到自己的身体在一路下坡 。 去年开始 ， 我的身体出现各种小毛病 ， 先前从不住院的我今年也开始住院了 。 如果遇上强制加班 ， 我的脑子在六七点后似乎就转不动了 。


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