Array|心理学:工作和生活到底需不需要清晰的边界感?
工作和生活 , 有时候二者不可得兼 , 有些人专注于工作 , 与家人的关系越来越疏远 , 有些人专注于生活 , 导致没有充分的时间去完成工作 。
实际上 , 对于大多数人来说 , 是工作“入侵”了生活 。
随着科技的发展 , 手机功能越来越强大 , 工作也变得越来越便利 , 可以说随时随地都可以进行工作 。
科技进步给很多人带来了便利 , 却也让很多人感到烦恼 。在休假时间 , 人们也会收到工作信息 , 不得不随时处于“准备状态” 。
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在有些岗位 , 工作日相当于“做作业” , 而周末便是“检查作业”的时候 , 员工必须时刻保持手机开机 , 保证沟通的同时还要准备对自己的工作内容进行修改 , 这无疑是对休息时间的侵占 。
从这一方面来讲 , 工作和生活的界限变得模糊 , 这是人们不愿看到的 , 很多时候工作和生活的相融都是人们迫于无奈的选择 。
工作为正常生活提供了经济保障 , 生活为工作提供了身体和斗志 , 因此二者是相互依存的关系 。
脱离了工作 , 人们就没有钱去过很好的生活 , 脱离了社会的轨道 , 人们也无法实现个人价值 , 换句话说 , 如果不工作 , 整天无所事事 , 人们的生活将会暗无天日 。
脱离了生活 , 人们就会因为操劳过度而患上各种疾病 , 因为精神得不到休息 , 各种心理问题也会频繁出现 , 生活中的人际关系也有破裂的风险 。
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因此 , 工作和生活都是人们生命中不可缺少的事物 , 如何平衡二者的关系 , 是人们现在以及将来都必须时刻思考的问题 。
那么工作和生活到底需不需要清晰的边界感?
对于我们大多数普通人来说 , 工作意味着辛苦 , 而生活意味着休息 , 因此将二者区分开来是十分有必要的 。
如果任由工作入侵休息时间 , 人们会感到烦不胜烦 , 工作日的时候也不会有干劲 , 可以说这是得不偿失的 。
但是很多公司不顾及员工的感受 , 所作所为永远是出于公司利益最大化 , 不得人心的举动或许可以存在一时 , 但终究不能让企业长远发展 。
因此公司应该给员工一个轻松的周末 , 只有员工休息好了 , 才能贡献出更大的价值 , 才会对公司有归属感 。
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而对于有些人来说 , 工作意味着梦想 , 生活意味着堕落 , “工作狂”就是这样 。
他们追求挑战 , 喜欢探究难懂的问题 , 偶尔还会帮助同事完成本不属于他们的工作任务 , 工作对于他们来说一点都不累 , 因为他们喜欢工作 , 如果将一件事当成自己的兴趣 , 那么再累再苦都是值得的 。
所以对这类工作狂来说 , 无所谓工作和生活的边界 , 工作即是生活 , 生活即是工作 , 他们有着很强的上进心 , 对待工作也有着超乎常人的耐心 。
这类人虽然比较少 , 但确实存在着 , 价值观不同导致了人们看待事物的差异 。
矛盾的斗争性和同一性原理告诉我们 , 看事情需要一分为二 。
工作与生活相融还是分离 , 各有其优缺点 。
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当工作与生活不分彼此 , 相互渗透时 , 人们可以更多地在生活中体验工作 , 可能会获得一些灵感 , 从而提高自己甚至全公司的工作效率 。
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