华商韬略|传比赛加班太疯狂，前华为阿里员工在微软遭抵制！外企为何无996
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文 | 华商韬略 屈颖
在国内公司中形成的隐藏规则996 ， 却在外国企业中受到了排斥 。
近日 ， 网传一群从阿里、华为跳槽到微软的员工 ， 遭到了微软原有员工的抵制 。
据爆料 ， 这是微软苏州一团队的自发行为 。 原有员工表示 ， 从阿里、华为跳槽来的员工经常“比赛加班” ， “半夜在工作群互发消息互相@” ， 令他们痛苦不堪 。
在他们看来 ， 这种国内企业养成的加班文化给自己的团队带来了不利影响 ， 比如破坏了企业规则和公司的风气 ， 会形成员工间的恶性竞争 。
因此 ， 微软原有员工在空闲时间开发了一款Hackathon项目 ， 用来检测部门哪些员工在晚上加班 ， 并提出警告 。
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随着这一事件在网上发酵 ， 有自称是微软内部员工在社交平台上回应：这只是玩个梗而已！Hackathon项目的测试是在实习生团队的群里做着玩的 ， 在项目提交时已更改了文案 ， 之前用词不妥之处还请大家见谅 ， 也不存在微软员工抵制其他公司来的同事这一情况 。
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虽然微软官方没有回应 ， 但往大了看 ， 这也算是国内企业“996”加班文化和外企“不要求无意义加班”文化之间的一次碰撞 。
阿里、华为作为国内的巨头企业 ， 加班已经成为员工们的家常便饭 。 曾有阿里的员工向媒体表示 ， 受到公司氛围的影响 ， 到了下班的时间 ， 根本没人走 ， 大家基本都是自愿加班 。 8点下班的是走得最早的一批人 ， 也是最懒散最不思进取的一批 ， 还有不少人坚持加班到凌晨 ， 甚至到两三点 。
华为的加班风气也是由来已久 。 除了工作日 ， 网上也经常出现周末晚上华为公司灯火通明的照片 。 在一些网络平台上 ， 也常看见华为员工吐槽公司过分加班 ， 因为加班严重而选择离职的员工更是数不胜数 。
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实际上 ， “996”的加班风气和规则一经提出 ， 就受到诸多争议和质疑 。 除了企业以外 ， 领头人马云也曾因“能996是你们的福报”而受到网友的指责 。
与之形成鲜明对比的是 ， 微软中国一直把“工作生活平衡”作为企业的文化之一 ， 正如该事件呈现出来的一样 ， 微软员工大部分不会加班 ， 也不理解加班的风气甚至抵制加班 。
【华商韬略|传比赛加班太疯狂，前华为阿里员工在微软遭抵制！外企为何无996】曾有一位微软员工这样说道：“来微软工作三周了 ， 我想说 ， 在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松 ， 这里是大家想象不到的轻松 。 ”
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由此可见 ， 微软中国营造出了一种和国内众多企业截然不同的不加班、无压力、很轻松的氛围 。
这一事件也引起了众多争议 。 有网友称：“加班行为把原本健康的行业风气带坏了 ， 有些人上班时间不好好完成任务 ， 到了下班时间就申请加班 ， 既能减少工作量又能拿到加班费 。 一个人带头加班 ， 就有无数个人加班 。 ”
也有网友支持加班行为：“加班是个人的事 ， 自己乐于加班能吃苦 ， 想加班加薪升职也是人之常情 ， 只要不影响到其他人就没有任何问题 。 ”
其实 ， 加班与否和一个公司有很大的关系 。
微软已经在全球市场上爬摸打滚45年了 ， 公司的各个体系、技术已经非常成熟了 ， 轻松的工作氛围是可取的 ， 但对于华为和阿里这些资质还有一定距离的国内企业来说 ， 它们正处于上升期 ， 正是需要倾注时间、精力和心血的阶段 ， 加班氛围也更符合华为、阿里的当下需求 。
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