华为|华为阿里员工跳槽至微软受抵制，要求停止无意义加班，内部称乌龙
8月3号凤凰科技报道 ， 微软掀起加班潮 ， 前华为阿里员工把“加班文化“带入微软 ， 半夜还在工作群互发消息 ， 严重扰乱公司正常工作秩序 ， 被要求停止无意义的加班！
微软一直以“工作生活平衡”为企业文化 ， 不提倡加班 ， 西方公司更注重自身的权益 ， 周末不加班 ， 平时不加班 ， 正常上班正常下班 。 由于网友的不断打趣 ， 该项目负责人表示 ， “公司内部不存在此现象” 。 此外 ， 希望大家能不要再传谣了 。
【华为|华为阿里员工跳槽至微软受抵制，要求停止无意义加班，内部称乌龙】
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这个话题能引起争议 ， 是国内继“996”到现在“奋斗逼”不断爆发的加班热潮 ， 你是不是也有体会过有一种加班叫：“叫别人都没有走”这个别人都没有走 ， 是必须要今晚给到的急切工作吗？还是一种为努力而加班 ， 在我们周围的职场当中 ， 这样的现象也越来越多 ， 本来大家各自完成自己的工作量 ， 按时上下班是一件很好的事 ， 让这些“奋斗逼”一折腾 ， 倒成了永远没有完成工作的时候 ， 永远有加不完的班 。
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加班的原因有很多 ， 工作忙、时间紧、任务多往往是加班的主要原因 。 有的加班是因为工作效率不高 ， 很多事情明明在工作时间内就可以完成的 ， 却非要拖到下班后加班来完成 。 其实还是工作方法有问题 ， 导致工作效率低下 。 与其无意义的加班 ， 不如提升工作效率 ， 应该怎样提高工作效率让自己摆脱加班、告别加班 ， 从而成为高效人士呢！
好好地问问自己 ， 你真的没时间吗？你真的有那么忙吗？你忙得真的有必要吗？
也许 ， 我们很多人都没有认真思考过这个问题 。 他们是为忙而忙 ， 整天瞎忙、白忙、乱忙、甚至错忙 ， 忙得没有结果、没有价值 。 三忙 ， 第一个“忙”是忙碌的忙 ， 第二个“盲”是盲目的盲 ， 第三个“茫”是茫茫然的茫 。
为了避免茫然、忙碌和盲目 ， 要告诉大家一句话：忙要忙到点子上 ， 我们不妨想一想 ， 什么是工作当中最重要的？什么是人生当中最重要的呢？我们应该做选择题 ， 把最重要的部分给凸显出来 。
所以 ， 要选重点、抓重点 ， 做最重要的事 ， 也就是要做到“要事优先”、“要事第一” 。 那该如何筛选最重要的事情呢？看看世界级的效率大师他们的方式方法 。
第一位 ， 现代管理之父彼得德鲁克的观点 ， 德鲁克老先生在他的《卓有成效的管理者》一书当中 ， 他提到：卓有成效 ， 如果有什么秘诀的话 ， 那就是善于集中精神 。 卓有成效的管理者总是把重要的事情放在前面先做 ， 而且一次只做好一件事 。
可以提炼出三个要点：
一、集中精神重要事情先做
二、要事优先
三、只做好一件事
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第二位是鼎鼎大名的史蒂芬柯维 ， 柯维博士把事情分成两个维度：一个是紧急程度 ， 一个是重要程度：划分成四个象限：重要紧急、重要不紧急、紧急不重要和不重要也不紧急 。
如果我们每天都在做又重要又紧急的事情 ， 那么每天都在忙碌 ， 亚历山大、很焦虑 ， 对于紧急不重要的事情可以授权给别人做 ， 不重要不紧急可以不做 ， 倡导做重要不紧急的事情 ， 这就是时间管理著名的“四象限工作法” 。
别人周末聚会你在加班
别人外出休闲你在加班
别人恋爱甜蜜你还在加班
你不仅在加班 ， 还总在焦虑 ， 那你认为你的生活还有什么品质可言呢？与其无意义的加班 ， 不如找到提升工作效率的方法
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