周哥说影视|让我看到了职场最残酷的一面，沈梦辰的“心机脸”( 三 )
所以 ， 这些是晨晨多年来没有获得提拔的根本原因所在 。
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换句话说 ， 职场中 ， 如果你一直做一个岗位迟迟没有升迁 ， 你需要分析下 ， 看是不是因为“刻板印象”作祟 ， 而“刻板印象”多半取决于两点 ， 那就是——
你的岗位更多是基于信任而非能力；
你在过程中也没有展现出其他的能力 。
那么 ， 对于晨晨这样的职场人而言 ， 该如何打破“刻板印象”的魔咒呢？
在职业咨询中 ， 我常常强调一点 ， 叫“积极可改变”：即 ， 分析下当前的困境 ， 哪些是你可以努力的 ， 哪些是你需要接纳的；接纳能接纳的 ， 改变能改变的 。
在晨晨这里 ， 老板的信任度是她需要接纳的 ， 何况有信任关系也是一件好事；
而晨晨在这些年的经历中未能展现出其他能力 ， 这是晨晨可以进行改变的部分 。
通常 ， 如果你在职场中遇到了“刻板印象”的阻碍 ， 有一个办法是
“停下来重新审视” 。
不过 ， 这个办法有个前提 ， 那就是老板对你的信任足够好 ， 即便停下来 ， 也不会对你的职业生涯产生无法承担的后果 。
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晨晨按照我的建议 ， 咨询后的她向领导请假 ， 说家里出了点事 ， 她打算请一个月的假 ， 不过在休假之前 ， 她让公司物色一个适合的人选 ， 由她将新人带熟 ， 这样不会妨碍公司的日常事务 。
老板答应了晨晨的请求 。
在带人的过程中 ， 晨晨将仓管的工作流程整理了出来 ， 同时也写出了一份详细的岗位说明书和操作指南 ， 半个月后 ， 新人就能接手大部分工作 ， 这个时候的晨晨正式开启了假期 。
假期里 ， 晨晨主要做两件事 ， 一是和原单位保持沟通 ， 适时指导新人工作；二是在外面寻求其他工作机会 ， 看是否能够应聘一份会计的工作 。
结果两个礼拜不到 ， 老板给晨晨打来电话 ， 让晨晨回一趟公司 。
事实上 ， 老板早就清楚晨晨想要转岗的想法 ， 只是他一直担心晨晨能力单一无法胜任 ， 通过这段时间晨晨带人及交接工作的表现 ， 老板发现晨晨是具备其他能力的 ， 同时他也担心万一晨晨在外面找了合适的工作 ， 再想招一个如此忠诚的员工没那么容易 。
思来想去 ， 正好财务部的费用会计提出了辞职申请 ， 老板就和财务部长商量 ， 让晨晨试试这个岗位 。
晨晨激动不已 ， 她和我反馈说：“晓璃老师 ， 你太厉害了 ， 你这招太管用了 ， 我终于转到了会计岗位......”
有人说 ， 乘风破浪的姐姐们不容易 ， 她们不仅破的是时间的浪 ， 更是一张约定俗成的脸 ， 也就是 ， 打破人们对她们的“刻板印象” ， 寻求更多的可能 。
而在职场中的你我 ， 又何尝不是如此呢？
只是 ， 相比于这种综艺娱乐节目而言 ， 职场中的破局不仅需要胆略 ， 更需要策略和方法 ， 以及 ， 需要对自我及外部环境有个客观全面的评估 ， 才能做出适宜的决策 。
如果你也深陷困境 ， 如果你觉得靠一己之力苦苦找不到出路 ， 建议寻求专业的帮助 。
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璃语职美人
」
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