承诺书|40多名员工被解雇，只有7人拒绝签署《承诺书》，为什么？( 二 )
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让我们看看脱口秀演员“池子” ， 我们自己的“工资记录”被银行非法流出 。
“池子”发布微博说：
-中信银行向上海笑果提供上海笑果文化传媒有限公司；
是侵犯公民个人信息的违法行为；
要求赔偿损失 ， 并公开向自己道歉 。
结果 ， 之前 ， 中信银行发出道歉信 ， 并解雇了支行行长 。
众所周知 ， 员工个人工资收入属于私人信息 ， 未经允许不得流出银行 。
至于“池子”他知道要保护自己的权益 ， 而不是选择沉默忍受 ， 而是进行了恰当合理的操作 。
3员工应保护自己 ， 以防受到不公正待遇
从以上三件事我们可以看出 ， 员工对待不公平的事情时 ， 他们的方法是不同的 ， 最终的结果也不尽相同 。
因此工作场所的人 ， 或者“被坑” ， 我认为 ， 必须这样做：
1、别惹麻烦 ， 但不要害怕
在工作场所 ， “劳资本是同林鸟 ， 遇到问题各自飞”现象时有发生 。
虽然公司是用人单位 ， 员工是员工 ， 员工的工资由公司支付 ， 但不要觉得自己在事情面前有半点不足 。
员工努力工作以赚取生活工资 ， 这不是白费 。
因此员工不应制造麻烦 ， 也不应害怕任何不公平 ， 他们应该通过劳动仲裁保护自己的权益 。
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2、平时你应该多学点知识 ， 你可以在危急关头使用他
对于“加班、被辞退”和其他工作场所的事情 ， 我们应该多学、多看、多理解 。
无事可做时 ， 不要老是玩手机 ， 看电视剧 ， 利用一些时间看看《劳动法》、《劳动合同法》和其他术语 。 关键的时候真的很管用 。
例如 ， 《劳动合同法》文章31:“用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 用人单位安排加班的 ， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费” 。
如果老板总是要求员工加班 ， 不给他们钱 ， 他们可以通过合理的方式向老板要钱 。
3、每个人都是一家人 ， 最好互相考虑
公司 ， 老板 ， 员工 ， 事实上都是一家人 。 大河有水小河已满 ， 大河无水干燥 。 更多的员工 ， 更多的员工 。
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