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承诺书|40多名员工被解雇，只有7人拒绝签署《承诺书》，为什么？


俗话说：人在江湖浮起 ， 哪一个还没有被刺伤？
工作地点是江湖 。
因此在工作场所 ， 员工应该时刻关注火眼金睛 。
如果你想故意侵犯自己的权益 ， 你可以申请劳动仲裁 。
承诺书|40多名员工被解雇，只有7人拒绝签署《承诺书》，为什么？
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保护好自己的利益 ， 不要被冤枉或损害 ， 更不要被屠杀！
你看 ， 就在这些事情发生了 ， 你什么都明白 。
1因为他拒绝加班 ， 员工被罚18000 ， 但他什么也没说 ， 所以他接受了
这件事 ， 在网上引起了很大的轰动 。
扬州公司生产散热器 。
常学红和Shiji美是群发公司的两名女员工 ， 他们的工作是检查产品 。
没想到因为他们的工作 ， 大家都上了法庭 。
发生的事情是：
集团发公司 ， 在日常生产中 ， 要求两名女员工加班加点 。
结果 ， 他们拒绝加班 ， 给公司造成12万损失 。
该公司说 ， 他们两人以不加班为由威胁要续约 。 因此两名女员工被告上法庭 。
判决是：两名员工 ， 赔偿公司1.8万元 。
公司觉得是常雪红和石集美拒绝加班 ， 造成了巨大损失 ， 但他们只支付了1.8万 ， 少了一点 ， 于是继续上诉 。
上诉的最终结果是维持原判 。
承诺书|40多名员工被解雇，只有7人拒绝签署《承诺书》，为什么？
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好吧 ， 就这样 。 这就是问题所在 ， 请往下看
如果公司安排加班 ， 必须经双方协商同意 。 如果员工不愿加班 ， 公司必须要求该员工加班 ， 这是强制加班 ， 这绝对是错误的 。
如果员工仅仅因为生产订单不同意加班 ， 就应该向公司支付1.8万元 ， 这是不对的 。
集团开发公司作为一个企业 ， 在生产经营过程中要承担经营风险 。 有问题和损失 ， 所以我们不能把所有的责任“甩锅”都推给员工 。
要点如下：
1、当第一次判决两名员工向公司支付1.8万赔偿金时 ， 两名女工常学红和石继梅接受了 。 该公司拒绝受理并提出上诉 。
2、二审并没有说明他们赔偿公司1.8万的原因是两名员工没有上诉 。 两人 ， 赔偿公司18000 ， 都没啥 。
靠 ， 我们的员工 ， 不懂得维护自己的权益 。
俗话说：“人弱被人欺 ， 马弱被人骑”
如果员工太软弱 ， 你就得吃亏 。
让我们看看下面的内容 ， 恰恰相反 。
2总统被解雇了 ， 总统也被解雇了 ， 因为员工知道如何保护自己
咸阳市妇幼保健院通过审核并实施“末位淘汰制” ， 40多名医护人员被一次性给予裁掉 。
此外 ， 这家医院还有美其名曰：这是“人才优化”临时雇员 。
为了防止“鼓包” ， 医院要求40多名医务人员在《承诺书》、《告知书》、《辞职申请书》上签名 。
承诺书|40多名员工被解雇，只有7人拒绝签署《承诺书》，为什么？
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最让人生气的是《承诺书》中有以下几条：
*本人因个人原因申请辞职；
我保证不会以任何理由要求妇幼保健的任何权利；
由此产生的一切法律后果由我承担 。
在被裁员工中 ， 有孕产期 ， 哺乳期女员工 ， 属于违法行为 。
妈的 ， 你说 ， 这怎么可能？
您违反规定辞退员工 ， 并要求该员工在东西上签名 ， 你这么舒服吗？
说什么“人员优化” ， “末位淘汰”实际上是“变相裁员” 。
在裁掉的40多名医务人员中 ， 有7名护士拒绝签字 ， 申请劳动仲裁 ， 坚决维护自己的权益 。
事件处理结果公布
经查 ， 妇幼保健工作人员违反《劳动法》 ， 《劳动合同法》的相关规定；
*撤销录用人员调整决定；
分管领导工作的总裁王美玲免职 。
我很高兴！
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