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锦绣江山|企业发展中的9道鸿沟，致命必在其中


北京联盟_本文原题：企业发展中的9道鸿沟 ， 致命必在其中
鸿沟一：命令容易执行难
执行难的核心问题是各个职位的工作性质分析 ， 涉及到智力因素的分析和素质模型 。
在初级竞争阶段 ， 执行完全可以依靠简单的劳动分工 ， 将复杂事务拆解为标准的环节和步骤用简单劳动力来完成 。
然而 ， 产品设计、网站设计、营销规划等现代企业无法避免的智力活动 ， 依靠上述做法是不可能完成的 ， 企业也不应该采用简单机械的方式来强化执行力 。
执行力的检查指标应该相应地调整 ， 不仅靠效率来考核 ， 还需要对完成任务过程中的能耗进行控制和管理;同时 ， 应将效果指标也作为一个考核要素 。
鸿沟二：混事容易做事难
这个难关还专门就是针对大中型企业的 。
混事的人不是真正为了企业的发展 ， 不是为了办成一件事 ， 而是为了别得罪人 ， 不要受处罚 。 他们担心被惩罚的动机远远高于为业绩采用创新方法的动机 。
目前 ， 中国企业尤其是私人企业的老板希望改变这种现象 ， 采用的办法主要有三个：
1.企业文化再造 。 通过改变中国传统文化压制创新的那些意识来减少混事现象的出现 。
2.增加奖励的幅度 。 增加奖金的总额以显示企业高层鼓励做事的决心和力度 。
3.增加员工的流动性 。 主动换血 ， 通过不断录用新人来保持企业的活力 。
导致人们混事有三个主要原因：
1.个人的努力和创新对改变绩效的影响不明显;
2.企业内部规章制度的监管和考核的人数超过企业总人数的5%;
3.企业对创新的激励幅度小于因创新失败后得到惩罚的幅度 。
鸿沟三：创业容易守业难
一个阶段应该关注一个阶段的具体特点 ， 而不是所有灵丹妙药都一起不分情况地服用 。 一个阶段成功的法宝往往是下一个阶段发展的障碍 。
如果企业在草创期就梦想成为大公司 ， 就快速采用大企业的流程、规章制度 ， 只能导致其死在创业阶段 。
企业发展有五个阶段：
第一 ， 草创期 。 以业绩为导向 ， 谁能够拿到订单谁就是英雄 。 创始人有自己的积累 ， 自己的技术 ， 容易在早期存活 。
第二 ， 成长期 。 企业的人员、投资和部门增加 ， 没有订单可以存活一段时间 ， 渐渐规范 ， 有了考核体系 。
第三 ， 成熟期 。 以订单为核心的企业经营已经变成以规章制度为蓝本运行的庞大系统 ， 具体到某个人的具体工作内容已经开始模糊 。 混事的人从成长期就有了 ， 并开始增加 。 此时 ， 大概率的融资进入 。
第四 ， 下滑期 。 业绩下滑 ， 创业期的“英雄”早已离开 ， 剩下的多数都是混事的人 ， 只能让船沉得快一点 。
第五 ， 转型期 。 企业最终的命运是变卖或被收购、重组 ， 大规模裁员是信号 。
鸿沟四：激情容易能力难
企业内部大会往往是这样的场面：领导激昂振奋 ， 员工也如同打了鸡血 ， 口号震天 。 企业外聘的培训也是如此 ， 不断引领员工高喊口号 。 激情运动一浪接一浪 ， 一波又一波 。
中国企业应该认识到 ， 员工的能力是推动企业进步、提高竞争力的本质因素 。
“能力=知识+技能+经验 。 ”
企业应以知识武装每一个员工 ， 让员工落实到行为层面形成技能 ， 并不断组织优秀的员工分享经验 ， 使之变成企业共有的法宝 ， 这才是真正的能力之路 ， 也是比打鸡血更困难的操作 。
鸿沟五：勤奋容易智慧难
中华民族是勤劳的民族 ， 我们一直引以为豪 ， 但勤劳不一定能够发展智慧 。 勤劳也不一定能够拯救企业 。
中国历史上出过许多学者、科学家 ， 一旦强调全民一心的时候 ， 崇尚智慧的声音就被削弱了 。 我们的企业在壮大的时候 ， 我们也应该逐步的去尊重智慧、尊重科学 ， 这也是格力发展之路 。


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