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日剧盘点|领导单独叫你评价同事，明知这是个坑，但不得不踩，该咋办


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有不少职场人曾经经历过这样的恐怖：领导忽然将你从繁忙的工作间叫到办公室 ， 本认为是升官加薪的好事情 ， 没想到领导一张口 ， 就让人措手不及：
“你觉得小张这个人怎么样？你们同事都是怎么评价他的？”
这样的经历 ， 不少职场人一定都经历过 。 这个小张 ， 可能是你工作上的竞争对手 ， 也可能是你私情甚好的同事 ， 生活上的挚友 。 问出这样的题目 ， 领导毕竟想要了解些什么呢？自己又应该如何回答？
日剧盘点|领导单独叫你评价同事，明知这是个坑，但不得不踩，该咋办
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01 领导眼前评价同事 ， 怎么评价 ， 都是坑
不要在职场上随意评价别人 ， 已经成为不少职场人心知肚明的“法则” 。 背后评价人 ， 极容易被人捉住小辫子 ， 职场上的家长里短更轻易引来祸端；在领导眼前 ， 评价他人更是铤而走险：
一顿猛夸 ， 难免给领导留下虚伪的印象 ， 尤其是被评价的同事的争议 ， 公司内部人尽皆知；但是客观评价 ， 讲缺点 ， 又极容易把自己可能获得的机会 ， 拱手相让给别人 。
在领导眼前评价同事 ， 表面上是对他人进行评价 ， 实在揪的却是自己的心 。 不管怎么回答 ， 都是坑 。

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热播电视剧《二十不惑》中 ， 就有这样由于背后评价同事而翻车的例子：
姜小果作为刚刚走出大学校门的实习生 ， 与同事在背后评论一个同事做的策划案上的漏洞 ， 结果却被途经的主管听到 。 主管把给姜小果的工作机会全都给了别的同事 ， 姜小果百思不解 。
在收拾整顿文件时 ， 才发现 ， 被她吐槽的策划案 ， 恰是这个主管做的 。
实习生姜小果 ， 在这次风波中差点丢掉了转正的机会 。
这就是在职场上随意评价同事的后果 。 一句轻飘飘的评价 ， 却有可能让自己丢了工作 。
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02 碰到这样的情况该怎么办呢？
职场中评价别的同事有风险 ， 但是 ， 在领导眼前 ， 总不能摆着手说拒绝 。 那么 ， 领导让你评价公司同事 ， 毕竟应该怎样做呢？
要想搞清楚这个题目 ， 首先就应该搞清楚领导背后的念头是什么；除了了解念头 ， 更需要把握一个原则：立场客观 ， 态度中立 。 只有这样 ， 才能让领导明白 ， 你是可靠的 ， 你的评价也更是精准的 。
具体来说 ， 可以通过以下三点：
日剧盘点|领导单独叫你评价同事，明知这是个坑，但不得不踩，该咋办
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1.千万要实诚 ， 不能掩盖同事行为 ， 也不能强调
在领导眼前评价同事 ， 第一个立场就是保持客观 。
这个时候 ， 领导的念头尚未搞清楚 ， 就可以在评价时 ， 保持客观就不会泛起太大的题目 。 不要掩盖同事的行为 ， 也不要强调 。
一千个人眼中有一千个哈姆雷特 ， 所以尽管自己保持了客观的立场 ， 但是难免仍是会有不客观的情绪泛起 。 所以要想完全保持客观立场 ， 就要尽量避免主观描述 ， 只做事实评价 。
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好比 ， 可以说“小张平时到公司非常早 。 ”而不是说“我觉得 ， 小张是一个很勤奋的员工 。 ”描述缺点 ， 可以说：“小张上个月的月季考核排名在最后一名 。 ”而不是说：“我觉得小张工作能力不够强 ， 他固然努力 ， 但是不出成绩 。 ”描述同事日常里的为人 ， 就可以说 ， “同事们对小张的评价还不错 ， 但也有不少同事觉得小张比较抠门 ， 至于发生了什么 ， 我也就不清晰了 。 ”而不是说“我觉得小张为人有些抠门 ， 说话情商太低 。 ”


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