#白嫖#老板不坏，市场不爱( 六 ) 老板不坏，市场不爱|白嫖|打工者

但如果一条业务线团结一致的时候，老板只能过来跪舔，大佬们千万别撂摊子，出了问题明天我就得去会所打工了。

简而言之，员工们的关系融洽和团结，是不符合老板利益的。

只有一个松散甚至有点小矛盾的关系，才能让老板利益最大化。

跟A说几句B的坏话，再夸A几句，许以小恩小惠，让他有什么事情直接找自己。

然后扭头跟B说A的坏话，再夸B的几句，许以小恩小惠，让他有什么事情直接找自己。

最后的结果就是AB水火不容，老板可以清楚知道发生的一切事情。

尤其是A和B再闹起来，老板还能跳出来拉偏架，最后比都给他一个人装了，大家还觉得他人特别好。

表面在为员工关系担忧，背后恨不得跳钢管舞来庆祝，当然，你不要纠结钢管平时藏在哪里，这不是重点。

重点是，个体员工的力量永远是有限的，作为个体永远不可能从老板手里拿到更好的条件，但如果员工们关系特别好的时候，那么老板就会很被动，想要不当人随时有被群殴的风险。

这其实和古代皇帝玩弄大臣的模式差不多，大臣斗的越厉害，老板就越安全，如果下面铁板一块而，这个皇帝差不多也当到头了。

而且吧，这套思路在面对员工利益诉求的时候也特别好用，当员工们开始抱团寻求诉求的时候，老板往往会选择满足一部分人的诉求，或者是满足所有人的部分诉求，然后员工就会被分化，大家自己就因为利益诉求不同自己和自己打起来了，最后就散了。

更厉害一点的，干脆平时在员工中树立一个靶子，往往是老板下面的管理者，专门负责不干人事儿，坏事儿都让他干，老板私下给这人各种许诺，这样他更卖力，其他员工就会仇视他，到最后如果哪里出了问题，直接把这人干掉，轻轻松松就能笼络人心，还可以看起来雷利风行。

翻看历史，你能发现这样的案例太多了。

当然，一个处于上升期和扩张期的公司，这样的问题会比较少，因为大家都在努力把蛋糕做大，这时候的核心问题是发展问题。

而一个处在存量期的公司，这样的幺蛾子会特别多，因为大家都在努力分到更多蛋糕，这时候的核心问题是分配问题。

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