行业互联网新职业打开就业“新窗口”
本文转自【****海外版】；
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近日 ， 人社部中国就业培训技术指导中心等发布《新职业在线学习平台发展报告》（下称《报告》） ， 对国内新职业相关从业群体在线学习、培训和考试等方面进行充分调研 。 《报告》显示 ， 96%以上的职场人士希望学习新职业 ， 72%的用户选择线上学习新职业 。 数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等成为用户最想学习的新职业 ， 用户对于数字化技能的偏好成为新职业时代的显著特点 。
觅新机 ， 年轻人青睐新职业
做过电商销售、卖过衣服 ， 但“95后”吴思雨从没想到自己会投身农业领域 。 “很少有小女生喜欢在外面日晒雨淋 ， 天天和泥土、农产品打交道 。 ”出于对“做事业”的渴望 ， 吴思雨2016年来到成都 ， 在当地一个家庭农场从事柑橘种植与销售工作 ， 成为一名外人口中的“种田CEO”——高级农业职业经理人 。
去年4月至今 ， 人社部联合国家市场监管总局、国家统计局共向社会发布了包括农业经理人在内的38个新职业 。 这些新职业从业者通过不断学习与探索 ， 为各行业发展与变革创造出新的机遇 。
“与传统农民不同 ， 农业经理人种地讲究的是技术 。 ”为了成为农业职业经理人 ， 高中毕业的吴思雨先后自学了生物学知识、农业知识和管理知识 。 在引进先进种植技术后 ， 她还凭借自己的电商销售经验帮助农场开发了销售小程序 ， 实现了“打自己的品牌 ， 卖自己的产品” 。 在吴思雨的悉心经营下 ， 家庭农场年销售收入已达到300万元 。
《报告》数据显示 ， 在众多新职业从业者中 ， 像吴思雨这样的“80后”、“90后”占比超过八成 ， 成为名副其实的新职业学习主力军 。 在职业发展方面 ， 年轻人相对更有职业危机感 ， 年轻群体也更希望通过学习新职业来掌握多种职业技能 ， 从而提升自身发展潜力和职业发展空间 ， 为未来职业生涯掌握自主择业主动权 ， 最终达到“职业自由”的工作状态 。
此外 ， 90%以上的企业组织也鼓励员工参与新职业技能培训 ， 希望通过相关培训来提升员工成长空间 ， 让员工更加适应企业发展路径 ， 为企业发展和数字化转型不断注入新动能 。
缺口大 ， 数字化人才受追捧
社会科学文献出版社和麦可思研究所日前发布的《2020年中国大学生就业报告》显示 ， 2020年本科就业满意度较高的专业中 ， 网络工程、计算机科学与技术等专业已连续三届保持较高就业率 。
近年来 ， 以云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术发展迅猛 ， 数字技术与传统产业在发展中深度融合 ， 数字化管理师、人工智能工程技术人员等新职业不断涌现 ， 相关人才需求量也日益攀升 ， 而拥有数字化技能的新职业人才更是成为各行业竞相追捧的“抢手货” 。
“相关产业对数字化转型的需求不断释放 ， 这是数字化人才大受追捧的主因 。 ”领英中国征才解决方案事业部总经理王茜介绍 ， 在企业数字化转型过程中 ， 最大障碍往往不是来自技术或资金 ， 而是没有足够的数字化人才可以支撑公司未来战略发展的需要 。
在各行业数字化转型加速升级、逐渐深化的趋势下 ， 数字化技能人才缺口将日趋明显 ， 甚至出现“一将难求”的情况 。 根据《报告》提供的统计数据 ， 新职业人才需求规模将在未来5年内持续扩大 ， 其中数字化管理师和大数据从业人员规模已经超过200万 ， 且保持着每年超过30%的较高增速 。
业内人士指出 ， 目前国内数字化技术人才供求比例严重失衡 ， 尽快解决日益凸显的人才供需矛盾是推动相关行业发展的当务之急 。 如果不加强人才培养 ， 预计到2025年 ， 相关行业数字化技术人才缺口累计将超过1000万 。
线上学 ， 为业界培育“新血”
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