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界面新闻【深度】互联网巨头人才混战：抖音快手疯狂招聘 阿里挖不动美团员工


界面新闻【深度】互联网巨头人才混战：抖音快手疯狂招聘 阿里挖不动美团员工
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图片来源：视觉中国
互联网人才正在前所未有的聚集 。 从一个大厂跳至另一个大厂 ， 也早已是互联网员工见怪不怪的操作 。
“互联网发展这么多年 ， 巨头对于业务及优秀人才都已经形成垄断 。 大厂招人 ， 要么从公司内部找 ， 要么就到对标公司去找 。 ”一家专注于互联网领域的咨询公司猎头顾问对界面新闻说 ， “比如天猫运营职位 ， 最合适的人首先在淘宝 ， 其次在京东 。 ”
而当一家公司想要开展新业务时 ， 最直接的办法就是到竞争对手那里挖人 。 据上述猎头透露 ， 阿里发力本地生活 ， 一直在定向从美团挖人 ， 但效果并不如意；而抖音想做电商 ， 去年在杭州距离阿里5公里的地方设立了研发中心 ， 阿里P6和P7都相对好挖 。
谁在挖人？谁在被挖？人才流动的背后 ， 互联网江湖的格局也在悄然变化 。
新兴大厂狂揽人才如果问上半年哪家互联网大厂招人最为疯狂 ， 很多人的第一反应是字节跳动 。 尽管在海外市场接连遇挫 ， 这家公司在全球范围内狂揽人才的声势丝毫未减 。
除了备受瞩目的迪士尼负责国际市场和视频业务的一把手凯文·梅耶被挖到Tiktok任首席运营官 。 不久前 ， Tiktok宣布计划未来三年内在美国增加1万个工作岗位 ， 而仅上半年Tiktok在美国的工作岗位增长已经接近三倍 ， 从500名增加至1400名 。
在美国 ， 与Tiktok构成直接竞争关系的Facebook成了挖人的首选目标 。
一位知情人士告诉界面新闻 ， 上半年Tiktok从Facebook挖了不少人 ， 而且高级别员工较多 ， L5级（带团队的资深工程师）的基本薪资能有20万美元 ， 比Facebook高出20% 。
“更重要的是股票期权给的不少 。 ”上述知情人士表示 ， 这种疯狂挖人的情况已经导致Facebook与这些离职员工签协议要求不可以再挖走其他员工 。
界面新闻【深度】互联网巨头人才混战：抖音快手疯狂招聘 阿里挖不动美团员工
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一位Airbnb员工透露 ， 四五月份的时候Airbnb宣布裁员 ， 很多猎头发来站内信询问是否要入职Tiktok ， “公司一个做增长的十几人的小组整体都被挖走 。 ”
在国内 ， 字节跳动同样发出了声势浩大的人员招聘计划 。 7月份 ， 字节跳动宣布在上海的电子商务业务被整合升级为抖音电商板块 ， 未来三年内在沪的员工数增加至2万人（目前为6000人） 。 另外 ， 北京地区未来三年的员工总数目标将突破6万人 。
字节跳动一直在不断扩充业务版图 ， 在信息流推荐、短视频领域大获成功后 ， 电商、教育等新业务板块被视下一个增长点 。 “字节想做的事情太多 ， 公司认为不能靠着头条和抖音活着 ， 还在探索下一个big thing 。 ”一位字节跳动员工说 。
当一家公司准备开辟新业务时 ， 第一件事就是要挖人组团队 。 2019年初 ， 字节跳动在杭州设立研发中心 ， 落在余杭区未来科技城 ， 这与阿里巴巴的总部淘宝城所在地直线距离不过5公里 。
没有直接证据表明字节设立这个研发中心就是为了挖阿里的员工 ， 但巧合的是几乎在同一时间抖音开始发力电商业务 。
上述猎头顾问告诉界面新闻采访人员 ， 对普通员工来说 ， 字节跳动开出的薪水比阿里要高出20%到30% ， 再加上期权整体来说要高很多 。 何况眼下 ， 抖音的电商业务正在发展初期 ， 这对员工来说往往意味着未来有较大的成长和晋升空间 。 “因此 ， 从阿里挖P6和P7级别（5年左右的工作经验）的员工很好挖 。 ”
除了字节跳动外 ， 快手和拼多多也是上半年另外两家招聘需求比较大的互联网公司 。
快手在年初发布了1万人的招聘计划 ， 覆盖研发、产品和运营等多个职位 。 外界普遍认为 ， 人员扩张与快手今年开始发力做电商等商业化方向相关 。 拼多多并未对外公开其招聘计划 ， 官网页面显示拼多多当前共放出815个职位 ， 每个职位没有写明具体人数 。


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