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适逢天时、地利、人和 国联证券实现华丽转身( 二 )


人和：核心高管团队从业背景抢眼
近年来 ， 国联证券在投行、资管、财富管理等业务上不断崭露头角 ， 这也是公司综合实力持续攀升的写照 。 与此同时 ， 去年以来公司在人才建设上取得了长足进步 ， 令业界侧目 。
2019年4月 ， 前中信证券执委会委员、财务负责人 ， 兼任公司首席风险官的葛小波离职 ， 同年6月加盟国联证券担任总裁兼财务负责人 。 目前 ， 葛小波担任国联证券执行董事、总裁兼财务负责人 ， 同时兼任华英证券董事、中海基金董事 。
从履历上看 ， 葛小波在中信证券从业期间有着丰富的投行、风控业务从业经验 。 1997年他进入中信证券 ， 曾任投资银行部经理、高级经理 ， A股上市办公室副主任 ， 风险控制部副总经理和执行总经理 ， 交易与衍生产品业务部、计划财务部、风险管理部、海外业务及固定收益业务行政负责人等职 。
另外 ， 国联证券现任董秘王捷也曾在中信证券任职 ， 他曾担任中信证券人力资源部总监、执行总经理、董事总经理、部门行政负责人 。 现任公司人力资源部总经理 ， 2019年6月至今任国联证券董事会秘书 。
此外 ， 国联证券现任副总裁尹红卫、李钦 ， 首席信息官汪锦岭也曾在中信证券工作 。 从履历来看 ， 尹红卫在去年入职国联证券前 ， 曾担任中信证券深圳营业部总经理、深圳分公司总经理、财富管理部执行总经理；李钦在去年加盟公司前 ， 曾就职于中信证券风险管理部 ， 并曾任方正证券风险管理部副总经理、行政负责人；汪锦岭此前曾任职中信证券信息技术中心副经理、执行总经理 。
经过这轮强力引援后 ， 目前国联证券管理团队的核心成员拥有15至20年证券行业头部券商的从业经验 ， 远高于行业平均水平 ， 为未来的长远发展奠定了人才基础 。
谋求公司整体跨越式发展
随着一批“中信系”高管的相继加盟 ， 2019年国联证券的经营业绩也取得了骄人的表现 。 据财务报表显示 ， 去年公司实现归母净利润5.21亿元 ， 同比大幅增长930.6% ， 增幅创下2009年以来的最高值 。
据国联证券招股说明书披露 ， 国联证券的战略目标是：不断提升自身品牌形象和市场影响力 ， 力争综合实力进入行业中等偏上水平 ， 进而成为一家盈利能力强、具有自身特色的优质中大型券商 。 而公司正以坚实的战略执行力朝着这一方向前进 。
回顾此次A股上市前的一年时间 ， 国联证券已在多个事关未来转型发展的业务上取得突破 。 2019年12月27日 ， 国联证券称收到证监会批复 ， 拟以自有资金出资 ， 设立香港子公司国联香港 。 香港子公司的设立标志着公司国际化的进程迈出了一大步 。
到了今年 ， 公司的战略布局又迎来里程碑式进展 。 3月4日 ， 国联证券收到了证监会的无异议函 ， 成为首批获得公募基金投顾业务试点资格的7家券商之一 ， 同时获批的券商还包括国泰君安、中金公司等头部券商 ， 这也意味着公司相关业务能力得到了主管部门的认同 。
4月21日 ， 国联证券宣称顺利完成首批基金投顾客户的签约和交易 ， 成为证券业内首家上线基金投顾业务的券商 。
据公司招股说明书显示 ， 公司已将打造大财富管理体系 ， 推进经纪业务向财富管理业务转型作为实现战略目标的重要举措之一 。 未来 ， 公司的经纪业务将从佣金收费模式向资产账户收费的模式不断迈进 ， 加快培养具备全球视野和专业资产配置能力的客户经理团队 ， 为客户提供专业的综合财富管理服务 。 加速业务拓展 ， 打造大资本中介服务体系 ， 构建固定收益业务模式、股权衍生品业务模式和证券金融业务模式 ， 实现交易的多元化 。 加强对资本中介型业务的统一管理 ， 提升资金使用效率 。
另外 ， 公司还表示 ， 将通过实施区位优势战略 ， 复制无锡区域成功经验 ， 拓展全国市场 ， 实现公司整体的跨越式发展 。 为此 ， 公司总部层面科学制定分公司筹建标准 ， 做好相关规划研究 ， 同时修订完善制度流程 ， 加快实施各项管理权限的合理下放 ， 实现管理重心下移 ， 推动业务下沉 。 分公司层面以机构业务为突破口 ， 以打造公司利润中心为目标 ， 扎根当地 ， 积极拓展各项业务 ， 全面满足客户需求 。
文/刘畅


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