企业|双创市场发展升级：在线经济火热但勿盲目追风，金融助力很重要( 二 )
对此高飞认为 ， 园区与在孵企业都要保持清醒的头脑 ， 风口下能爆火的企业更多依靠的是厚积薄发的力量 。 万鹏孵化器今年正式引入了一家MCN直播公司 ， 打造了超1万平方的直播孵化场地 ， 看似追逐风口 ， 但事实上却是凑巧 。
据高飞介绍 ， 早在去年年末 ， 双方便已达成合作意向 ， 引入的这家MCN直播公司已在直播行业深耕多年 ， 具备较高的竞争力 。 今年正式运营后便撞上了疫情风口 ， 迅速脱颖而出 ， 每个月甚至能达到30%-50%的收入递增 。
黄海军也表示 ， 疫情的风口反而是园区和企业们共同修炼内功的好时机 。 “我们鼓励园区企业拥抱风口 ， 但并不倡导全面跟进 ， 对于供应链不完善、现金流不充足的初创企业来说 ， 全面跟进往往意味着重新换赛道 ， 出现问题的可能性极大 。 ”
综合来看 ， 调研中多家孵化器都形成了共识 ， 即在孵企业尽管“船小好调头” ， 但盲目追逐风口并不可取 。 企业更长远的应对方法仍是打好基础练好内功、加固技术壁垒 ， 以期成为下一次风口来临时的最大获益者 。
人才：
人员优化不可避免 ， 更需要成熟研发人才
尽管复苏迹象明显 ， 也有风口加持 ， 对弱小的在孵企业而言 ， 求生存仍是当前第一大目标 。 从南都科创采访人员调研中了解到的招聘计划来看 ， 招聘人数可以保持不下降的企业仍是少数 。
“对于知识密集型的科技创新企业来说 ， 人力成本往往是企业成本的大头 ， 是企业的核心资产 。 ”高飞告诉南都科创采访人员 ， 疫情期间减免租金对于在孵企业的作用比较有限 ， 因为场租成本一般不会超过10% ， 人力成本则可能超过六成 。
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“科技创业带动高质量就业行动”大学生招聘广东专场活动在广州市天河区广州信息港启动
因此 ， 不少在孵企业计划优化人力结构、减少需要耗费培训与试错成本的基础型人才 ， 更加渴望中高端人才带领他们走出困境、奔跑加速 。 高飞预测 ， 下半年伴随企业厘清疫情影响和发展需要 ， 或许会有企业迎来一波人员优化潮 。
乐天创意园负责人、乐天产业运营管理有限公司副总经理陈一戈也表示 ， 今年园区企业的招聘情况并不太乐观 ， 保守估计约在100人左右 ， 疫情期间 ， 资金周转困难、业务萎缩导致一部分企业搬离园区 ， 退出企业的成立时间在1-3年内 ， 根基还不太稳 。
在这种环境下 ， 以初创阶段为主的在孵科创企业更需要能快速上手业务、能快速提升企业创新实力的成熟研发类人才 。
“比起录用基础的储备人才 ， 我们更愿意以25K-35K的月薪聘请架构师、增长运营总监等高级研发岗 。 ”在孵企业广州知识圈网络科技有限公司创始人孙大伟说道：“虽然发展形势比较好 ， 但从外部发展环境来看 ， 融资越来越困难 ， 我们也很谨慎 ， 在人力结构上更加精良化了 ， 需要高端人才帮助企业进一步打磨产品、探索更多的商业模式 。 ”
广州锦行网络科技有限公司人事行政经理李嘉咏也表示：“相比于应届毕业生 ， 公司迫切需求的是高端技术人才 ， 以高级研发工程师为例 ， 年薪可达50万 ， 资深级别的更高 ， 但一直没有遇到合适的人 。 ”
佳都集团产业发展中心总经理黄海军也发现 ， 目前园区企业在非核心岗位上更加倾向于招募实习生 。 造成这一现象的原因是疫情让企业更加重视用工成本问题 ， 提升了岗位质量 ， 并且绩效评价也更加严格 。
但多家企业的招聘负责人也表示 ， 随着整个就业市场活跃性的降低 ， 人才流动的意愿性也在降低 ， 高端人才求而不得的现状比较明显 。 猎聘的《Q3人力资源趋势报告》也显示 ， 2020年二季度离职率变化与上季度持平的企业占比最高 ， 为60.0%；其次为离职率减少的企业 ， 占比29.7% ， 二季度企业人才离职率增加的比例仅为10.4% ， 人力市场仍处于半冷却状态 。
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