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Array|Moka招聘管理系统：为什么数字化产品一定要看重用户体验？

北京联盟_原题是：Moka招聘管理系统：为什么数字化产品一定要看重用户体验？
你为什么需要招聘管理系统?
对企业而言 ， 为什么要选择招聘管理系统?
数字化办公成为趋势 ， 大部分的工作方式都江运用数字化服务提效降本 。不仅如此 ， 员工也习惯了数字化办公带来的优势 ， 招聘工作也应该数字化转型 。运用数字化办公系统 ， 提升员工工作效率的同时也提升了员工的工作体验 ， 从而激发更大的价值创造 。
对与使用者HR而言 ， 对招聘管理系统的需求大多集中在以下几个方面：
1. 优化招聘工作的流程 ， 将原本无序的、碎片化的工作整合、优化 ， 提升工作效率 。
2. 可以便捷管理现有的所有的招聘渠道 ， 如招聘网站、内推、猎头、校招等 ， 实现一站式管理 ， 无需一个个登陆、刷新职位、下载简历;
3. 与面试官、候选人多方线上协同的面试安排 ， 不用线下反复沟通;
4. 搭建企业人才库 ， 整合企业人才资源;
5. 生成招聘数据报表 ， 反馈渠道效率、招聘工作进展、人员效率情况等 ， 不用HR再手动输入数据;
6. 帮助更高效、更完善地完成内推;
7. 雇主品牌建设 ， 需要便捷搭建招聘官网;
Array|Moka招聘管理系统：为什么数字化产品一定要看重用户体验？
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如何选择一款用户体验好的招聘管理系统?
一般来讲 ， 企业进行招聘管理系统选型时 ， 会考核以下几个维度：产品成熟度、产品创新性、智能化程度、系统易用性、多角色使用体验、系统稳定与安全、产品服务、生态整合 。
而Moka是各项表现优异的“8A优等生” ， 甚至在产品和服务上经常超越用户期待 ， 可以说是提供了“超A”的用户体验 。
产品成熟度： 产品设计逻辑符合HR的工作流程 ， HR无需去适应系统 ， 而是系统主动贴合HR的工作习惯 。系统实现招聘流程自动化推进、智能化简历筛选、多层级人才库搭建与智能激活、自动生成可视化数据报表、多端多角色线上高效协同等功能 ， 并在交互体验与细节优化上有超出同行的优越表现 。不仅帮用户解决工作中的真实痛点 ， 还让用户使用起来“毫无负担” 。
产品创新性： Moka团队产研人员占比超过50% ， 重视产品的积极创新 ， 并保持稳定的更新迭代 ， 每两周更新一次 ， 保持创新性以满足HR多元化的招聘需求 。
智能化程度： Moka的AI技术团队背景、实力优越 ， 已经应用的简历的智能解析上 ， 准确率高出同行5-6个百分点 ， 且支持多种形式 ， 如图片 ， pdf等 ， 让简历的智能筛选和人才库智能激活得以实现 。
系统易用性： 真正实现了技术产品与应用场景结合 ， 易用性强 ， 使用体验好 ， 几乎0学习成本 ， HR和面试官能迅速适应 。
多角色使用体验： Moka构建了一个多方、多端线上协同的机制 ， 满足HR、面试官、管理者、候选人之间顺畅、高效协同 ， 满足每个角色使用需求的同时 ， 也关注其在每个环节的使用感受 ， 各个角色都能迅速上手 ， 交互流畅 。
产品服务： 实施与客户成功团队核心成员具备超过10年的专业领域从业经验 ， 深入理解产品各使用场景 ， 给予用户完备的支持 。
系统稳定与安全： CSA云安全联盟会员、ISO27001安全认证、国家信息安全等级保护三级认证;稳定性多次经受集中、大批量招聘考验 。
生态整合： Moka与生态圈内合作伙伴进行相关对接 ， 方便企业、HR对人才进行集中管理 ， 提高效能 。同时 ， Moka 将持续开拓合作 ， 对接更多相关服务平台 ， 扩大人力资源生态圈 ， 为企业人力资源管理提供更多更有效的解决方案 。
Moka的优势
Moka随着国内人力资源数字化需求发展而起 。以SaaS无需下载、安装、本地部署 ， 越来越“轻便”是未来企业服务的一个趋势 。“云服务”具备普惠、安全等优势 ， Moka是CSA云安全联盟会员 ， ISO27001安全认证 ， 且业内最早拿到等保三级证书 。


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