情商：哈佛研究表明：情商高的人有四大软肋，处理不好，影响事业发展( 二 ) 哈佛研究表明：情商高的人有四大软肋，

情商高的人自认为比一般人聪明，因此可能上面一个眼色，事情就办完了。

但也有例外，因为时间、地点和场合的不同，这次上面的眼神有些许变化，做完才知道有偏差。

这样的结果当然是上面不高兴，免不了唠叨几句。一般人也就接受了，智商高的人则会愤愤不平，这也为以后上下级关系的变化埋下祸根。

一般人做错了就是做错了“是，我改”；情商高的人嘴上这么说，心里却是“自己没个数，还当领导” 。所以，翻看历史，那些谋权篡位的，大多是身边的高情商的人。

因此，这种人还是有一些危险系数的。因为情商高，在你身边时间长了，你动一个手指他都知道你想做什么，是不是细思甚恐？

高情商之人的第三大软肋：不愿得罪他人，而这是几乎每一位资深企业管理者都必须面对的事。

在企业里，因为情商高被提拔的人不在少数，但上面只是喜欢这个人，却忽略了最致命的缺陷：老好人。

老好人不愿意得罪人，遇事大事化小小事化了，显得很有智慧。但这正是一个管理员的大缺陷。想想，当年前苏联那次重大航空事故，就是因为一个小小的螺栓，你还敢说“老好人”有人生智慧吗？

高情商之人的第四大软肋：习惯于保守作战而非直面风险。

因为高情商的人不愿意被批评、不想得罪人，因此也就决定了他的大方向：保守。

保守的人没有冒险精神，所以说创新和他们基本无缘。他们喜欢锁在一个封闭的堡垒里，喝着茶想怎么应付上面的问询。他们总是想好了各种理由，来应付不同级别的人，滴水不漏，让你找不到问题所在。

当然没有什么问题，因为没有创新，哪来的新问题？

掌门寄语：

归根结底，情商高的人一般没有创新精神。

当然，这是哈佛研究的结论。

其实，很久之前的老子在《道德经》中早就提出“天下万物生于有，有生于无”的创造思想。而现在很多人，却抱着一些教人圆滑世故的野书孜孜不倦地学习，试图成为一个高情商的人。

情商：哈佛研究表明：情商高的人有四大软肋，处理不好，影响事业发展( 二 )