情商：哈佛研究表明：情商高的人有四大软肋，处理不好，影响事业发展

2020-07-30

哈佛研究表明：情商高的人有四大软肋，处理不好，影响事业发展

文丨二指禅掌门

情商：哈佛研究表明：情商高的人有四大软肋，处理不好，影响事业发展。高情商的人一般在社会上广受欢迎。他们善于逢迎，会看眼色，常常得到领导的夸赞。久而久之，很多人就开始抱着一些相关书籍，努力学习怎么才能成为高情商的孩子。

情商：哈佛研究表明：情商高的人有四大软肋，处理不好，影响事业发展。我有个老朋友，因为在单位被人骂情商低，就买了很多书学习，结果最后除了学会了一点油腔滑调，也没见有什么长进。

可见，情商高应该是天生的，他们从小就会看大人或老师的眼色行事，所以，一直是大人眼中的乖孩子。

是不是情商高的人，进入社会后就一定是社会的栋梁之才？这倒不见得。情商高，和事业发展好坏关系不大。因为，有的行业需要见风使舵的人来周旋，有的行业则需要埋头苦干的人来挑大梁。

近日看书，在《《哈佛商业评论》中》看到，高情商人的有四大软肋，摘录如下，作为互相学习的材料吧。

高情商之人的第一大软肋：可能会在创造力和创新方面有所欠缺。

我们知道，无论哪个行业，创新能力永远是排在第一位的。

按正统的名词解释：创新能力是技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。创新能力，创新能力按主体分，最常提及的有国家创新能力、区域创新能力、企业创新能力等，并且存在多个衡量创新能力的创新指数的排名。

换言之，大到国家，小到企业，创新能力都是必须具有的实力。而情商高的高则不喜欢创新，因为他们的精力不会放在这上面，而是放在处理人际关系上。

因此，和高情商的人契合的职位其实不多，公关、司机、助理或者私人秘书。他们做的，无非就是按照上面的意思去做事，安排什么做什么，做好了就完事，而不必思考如何创新。创新的事情，都交给实验室里默默无闻的人去干了。

高情商之人的第二大软肋：会因为过于在意他人感受而缺乏给予或接受负面评价的能力。

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