江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 财经 > >

从津贴不足10万/年到年薪逾100万 欣龙控股董事长收入拟大涨

【环球网 采访人员 高蓉杰】作为中国无纺业首家上市公司 ， 欣龙控股主要业务内容覆盖研发、制造和销售水刺、纺粘、熔喷等各类非织造布(无纺布) 。
今年疫情期间 ， 这家卖口罩等上游材料的无纺布供应商业绩暴增 ， 2020年上半年报告期内预计盈利1.4亿元——1.9亿元 ， 较上年同期大幅增长2232.85%——2994.58% 。
值此业绩预报喜人之际 ， 该公司拟对多名董事的津贴标准进行调整,并拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖发给核心骨干队伍 。
有股民认为 ， 欣龙控股相关调整可以激发团队创新活力 。 也有股民认为 ， 不能只奖励管理层 ， 此时也应该考虑下股民感受 ， 回报下股民 。
业内人士向环球网财经表示 ， 欣龙控股业绩实现暴增 ， 多是由于疫情因素 ， 目前还不能看出管理层的长远决策水平与能力 ， 尚不确定涨势可持续性 。
董事会津贴标准拟调整 董事长收入领涨
【从津贴不足10万/年到年薪逾100万 欣龙控股董事长收入拟大涨】7月27日 ， 欣龙控股以通讯表决的方式召开了第七届董事会第十三次会议（以下简称“会议”） ， 审议并通过了《关于调整董事津贴的议案》 。
从《欣龙控股（集团）股份有限公司第七届董事会第十三次会议决议公告》来看 ， 此轮涨薪并非任意而为 ， 而是为了使董事会成员创造更多价值 。 据公告显示 ， 由于公司董事会结构发生变化 ， 为更好发挥董事会成员主动性和积极性 ， 为公司创造更多价值 ， 公司拟对2016年6月开始执行的董事津贴标准进行调整 。
从津贴不足10万/年到年薪逾100万 欣龙控股董事长收入拟大涨
文章图片

环球网财经换算对比发现 ， 调整前欣龙控股董事长每年从公司可领取的津贴不足十万元 ， 而调整后欣龙控股董事长可从公司每年领取120万元的薪酬 。 除此之外 ， 欣龙控股联席董事长、副董事长、独立董事、董事的收入均有所调整 。
具体来看 ， 欣龙控股董事长的收入拟由原津贴标准6000元/月调整为120万元/年的薪酬水平 ， 联席董事长（今年新设立的职位）收入拟定为120万元/年 ， 副董事长收入拟由原津贴标准5000元/月调整为6000元/月 ， 独立董事收入拟由原津贴标准5500/月调整为8000元/月 ， 董事拟由原津贴标准3500元/月调整为5000元/月 。
值得关注的是 ， 上述董事津贴（薪酬）标准自2020年2月7日开始执行 。 对于2020年2月7日至今 ， 已经发放但是不足上述标准的部分欣龙控股予以补发 。 环球网财经梳理发现 ， 公司董事会董事补选工作于2月7日完成 ， 推举了新任董事长等董事会成员 。
业绩较上年同期大幅增长但可持续性存疑
受疫情影响 ， 欣龙控股订单比较饱和 ， 生产线基本处于满产状态 ， 这些直接转化成了2020年上半年业绩预告中一个个喜人的数字 。 据欣龙控股2020年上半年业绩预告显示 ， 预计报告期内净利润为14,000万元——19,000万元 ， 与上年同期亏损656.4万元相比实现扭亏为盈 ， 同比预增2232.85%——2994.58% 。
对于报告期内业绩的大幅增长 ， 欣龙控股认为该业绩变动原因主要系受新冠疫情影响 ， 国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增 ， 公司产品销售额在市场需求带动下出现超常增加 ， 导致营业收入和毛利比上年同期大幅增长 。
为对公司干部员工在疫情期间的辛苦付出进行奖励 ， 维持公司核心骨干队伍的稳定 ， 欣龙控股还拟对2020年绩效考核奖进行特例处理 ， 单独制定2020年绩效考核奖发放方案 。
7月27日 ， 欣龙控股会议通过《2020绩效考核奖方案》 。 该方案提到 ， 公司拟提取2020年度经审计净利润的5%——10% ， 作为公司的绩效考核奖 ， 总额不超过2000万元 。 公司拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖 ， 此部分奖金在最终核发2020年全年绩效考核奖金额时予以扣除 。


推荐阅读


上一篇：股票行情|异动直击 | 新东方在线盘中跌超10%，预计2020年亏7-8亿元

下一篇：中新网|国家税务总局：完善调整部分纳税人个税预扣预缴方法