看舒学堂|是因为它霸道吗，华为为什么只要求员工听话照做
伙伴们好 ， 今天我们聊聊有点另大家难受的“标准思维” 。 “标准思维” ， 就是企业中要进行标准化 ， 但标准化这个东西 ， 并不是人人都愿意做的事情 。
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现在这个时代 ， 是崇尚自由的时代 ， 任何一个人都不愿意按着刻板的模版去做 ， 因为这样让他感觉自由受到了限制 。 另外 ， 标准化的过程一般很痛苦也很繁琐 ， 大家不愿意经历这些痛苦和繁琐 ， 就不愿意去改变 。
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【看舒学堂|是因为它霸道吗，华为为什么只要求员工听话照做】那为什么不少企业还是想做标准化呢？首先我想说说标准化的目的 ， 标准化一般有两个目的 ， 一是为了把上一代的经验和方法留给下一代 ， 方便企业传承 ， 另一个目的是为了复制出好的结果 。
记得有一个故事是这样的 ， 任老爷子收到了一封新员工的万言书 ， 这个北大的毕业生没有被他表扬 ， 反而被问是不是神经病 。 这看起来是非常不尊重人的一件事情 ， 其实背后有标准化的逻辑在里面 。 华为对新员工的要求就四个字——听话照做 ， 是不是感觉非常霸道？但你想一想 ， 华为现在的东西是几万甚至几十万华为人沉淀的结果 ， 那是不是就能理解了？一个新员工凭什么质疑华为几十万人智慧的结晶呢？
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另外 ， 标准化看起来很繁琐 ， 你也确实可以选择简单的东西 ， 但问题就在于你选择了简单的东西 ， 结果就不会出现得很简单 ， 而复杂的东西 ， 往往会让你的结果出现得简单一点 。 谢谢大家收看 ， 我是老墨 ， 关注我 ， 了解更多变现思维 。
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