微特科技学堂|还差多远？，尴尬了！中芯国际为何留不住人？相比台积电行业第一
【微特科技学堂|还差多远？，尴尬了！中芯国际为何留不住人？相比台积电行业第一】最近这段时间 ， 关于芯片的竞争和讨论非常火热 ， 各网友分析了各个国家和地区具有芯片制造的企业 ， 经常拿来作对比的就是中国台湾的台积电 ， 还有中国大陆的中芯国际 ， 而中芯国际也在最近上市了 ， 给芯片制造行业加了把火 ， 但是本猫今天要说 ， 是被大家所忽略的背面 。
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对手
中芯国际集成电路制造有限公司 ， 是中国内地规模最大、技术最先进的集成电路芯片制造企业 。 主要业务是根据客户本身或第三者的集成电路设计为客户制造集成电路芯片 。 中芯国际是纯商业性集成电路代工厂 ， 提供0.35微米到14纳米制程工艺设计和制造服务
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台湾积体电路制造股份有限公司 ， 简称：台积电 ， 英文简称：tsmc ， 属于半导体制造公司 。 成立于1987年 ， 是全球第一家专业积体电路制造服务（晶圆代工foundry）企业 。 最让人熟知的就是它是苹果公司的第一代工厂 。
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背后的待遇
民间流传着这么一句话：中芯国际在圈内就是‘斯米克血汗工厂 ， 工资待遇普遍偏低 ， 这是不争的事实 ， 在行业里算是垫底的 。 而且中芯国际的技术人员属于“一挖就走”的情况 ， 一句话总结就是 ， 中芯国际的流动率比较高 。
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反观中国台湾的台积电 ， 台湾相关专业毕业生刚进入台积电 ， 起薪有约50万元以上的年薪 ， 干上几年 ， 薪水+股票分红便可拿到200万元左右 ， 如果再干长一点做到部门小领导可能就有好几百万元年薪 。
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这样子对比起来 ， 中芯国际在人才竞争方面就没有一点竞争力了 。 本猫认为 ， 当我们还是第三或者是第四名的时候 ， 盈利与利润并不应该放在首位 ， 而是人才 。 半导体本身就是一个高投入、人才密集型和技术门槛高的行业 ， 应该更多从国家战略发展的角度出发 。
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所以提高高新技术人才的薪资待遇是高科技公司发展的基础 ， 没有人 ， 就谈不上发展 。 大家关于中芯国际还有什么想说的 ， 可以关注并留言给科技猫 。
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