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业务■业务不错却用权任性，这样的干部该如何处理？

_原始标题：业务不错却用权任性 ， 这样的干部该如何处理？
业务■业务不错却用权任性，这样的干部该如何处理？
【文中图片】
·去年7月 ， 浙江省浦江县纪委监委收到某医院护士长的举报信：
业务■业务不错却用权任性，这样的干部该如何处理？。“科室主任李敏给熟人随意优惠打折或减免体检费！”
·2020年4月10日 ， 浦江县纪委监委向举报人当面反馈调查处理结果：
“你反映的问题我们已全部查清 。 经查 ， 李敏违反廉洁纪律、工作纪律 ， 造成单位利益损失或者不良影响 。 我们已给予其党内严重警告处分 ， 并调离原岗位 。 ”
调查细节
看到李敏的名字 ， 县纪委监委办案人员回忆起来一些细节：
业务■业务不错却用权任性，这样的干部该如何处理？。“这个李敏 ， 我也认识 ， 以前体检的时候见过 。 她业务能力很强 ， 但之前我们去医院督查时 ， 她有些躲闪 ， 似乎不太待见我们 。 ”
既然如此 ， 办案人员决定先从外围入手寻找证据 ， 以3个单位体检库为切入口 ， 查查李敏到底有没有随意减免体检费 。
体检库里只显示体检人员的姓名和体检金额 ， 并不能直观看出是否支付体检费 ， 调查组打印出3个体检库里328名体检人员的体检指引单 ， 再到财务科调取所有单位收款票据 。
经过认真反复比对 ， 果真发现 ， 有一些不该享受打折优惠的人享受了打折优惠 ， 还有个别人压根没有支付体检费 。
业务■业务不错却用权任性，这样的干部该如何处理？
【文中图片】
办案人员并不急着下结论 ， 找来李敏科室的几名同事谈了谈 。
在大家的描述中 ， 李敏是一个“任性领导” 。
作为科室主任 ， 她把两三个跟她关系好的拉到自己这边 ， 对待其他人态度粗暴；在分配部分科室月度奖金时 ， 从发放表格、填写和统计均由她自己一人完成 ， 也不公布考核分配结果 。 在科室会务记录本里 ， 办案人员发现了一张破碎的奖金分配方案 ， 旁边记载着李敏和下属的“吵架”实录——有一次 ， 下属对奖金分配不满意 ， 拿着分配方案去找院领导 ， 李敏追过去跟他撕扯 ， 把分配方案都扯碎了 。 那名下属说 ， 李敏向来对他们很不尊重 。
办案人员又查阅了科室账本 ， 发现账本上记满了李敏把科室奖金用来购买赠送礼品、组织亲朋好友参加宴请、报销差旅费以及科室日常支出各种事情……
基本掌握了证据后 ， 办案人员找李敏谈话 。
一看到办案人员 ， 李敏就哭了 。
“我一直在等你们找我谈话 ， 这么长时间你们都不来谈 ， 我心里很压抑 。 ”
当问及体检费一事时 ， 李敏承认 ， 为了方便亲戚朋友来体检 ， 就把他们列入了某单位体检的名单里 ， 因为单位体检能享受打折优惠、先体检后结算等服务 。 针对减免个别人员的体检费 ， 李敏解释道：“我是想提高体检业务量 ， 也为了以后的业务合作 ， 便擅自减免了体检费 。 ”
看似心里有“苦衷” ， 但终究是犯了错 。 调查发现 ， 2017年至2019年期间 ， 李敏将48人个人体检混入3个体检库中作为单位体检业务办理 。 其中 ， 擅自给予40人享受9折优惠 ， 减免8人全部体检费用 。
问题基本水落石出 ， 调查组综合考量了李敏的违纪情形 。 一方面 ， 李敏纪法意识淡薄 ， 用权十分“任性” ， 而且每一次“任性”都大大方方记录在白纸黑字上 ， 比如违规保管科室奖金 ， 组织亲朋好友参加公款支付的宴请 ， 不公布职工奖金分配方案 ， 违反民主测评考核办法发放职工月度考核奖金 ， 造成科室内部不团结……她做这些事的时候 ， 可能完全都没意识到自己违规违纪了 。
另一方面 ， 李敏也有可以从轻处理的情节 。 比如 ， 调查的时候 ， 李敏没有销毁证据 ， 没有制造麻烦；谈话的时候积极配合调查 ， 如实说明本人违纪事实 ， 认错态度较好；主动上交违纪款 ， 并追回全部优惠和减免的体检费用 。
还有一点也值得一提 。 在立案调查还没结束时 ， 李敏被转去医院感染科工作 ， 参与了抗疫 ， 还救了一名心脏休克的患者 。 总体来说 ， 她是一个在工作上很拼、有能力、有责任心的干部 。
综合考虑上面的情节 ， 依据纪律处分条例相关规定 ， 县纪委监委按程序予以从轻处理 ， 给予李敏党内严重警告处分 ， 并调离原岗位 。
处分决定作出以后 ， 办案人员还一直关注着李敏 ， 经常主动关心 ， 鼓励她发挥业务专长 ， 继续保持干劲 。
纪法小课
该案中 ， 因思想上重业务轻管理、自身纪律意识淡薄等主观因素 ， 加上制度存在“漏洞”、监管不够到位等客观因素 ， 导致李敏置规章制度于脑后 ， 决策“一言堂” ， “任性”用权 ， 随意支配奖金、优惠减免体检费 ， 造成科室内部不和谐、单位利益损失 ， 最终为自己的“任性”付出了代价 。 这也警示广大党员干部 ， 用权切不可“任性” ， 要自觉接受监督 ， 正确运行权力 。
该案发生后 ， 浦江县纪委监委第一时间向县内多家医院党委发了《关于加强体检（健康）中心管理的建议函》 ， 认真抓好以案促改 。 各医院纷纷召开警示教育活动 ， 用身边事教育身边人 。 同时 ， 进一步修订完善了科室奖金发放、体检工作职责和体检系统监管等内部运行制度 ， 出台了体检实时收费充值、体检质量管理与回访提醒服务等系列举措 ， 严格规范权力运行 ， 加强廉政风险防控 ， 真正从源头上堵住“漏洞” 。 （中央纪委国家监委网站张琰浙江省浦江县纪委监委洪小岚）


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