连队|新组建连队战士间有隔阂咋整?看某旅二营火力连如何“破冰”

写在前面
“创造新陆地的 , 不是那滚滚的波浪 , 却是它底下细小的泥沙 。”在改革强军的浪潮中 , 每支新组建连队无疑就像一粒粒土石砂砾 , 构筑起这支军队的崭新基石 。
此次 , 我们在确定“零距离”观察对象时 , 特意选择了一支底子薄、问题多、基础差的新组建连队作为样本 , 采写了一组系列报道 , 试图通过管窥它成立千日的转型探索 , 为更多的新调整组建单位加强基层建设 , 提供一面小小的“镜子” 。
——编者
一支新组建连队 , 官兵来自4个大单位下属的7个连队 , 别说拧成一股绳 , 就连饭前一支歌 , 都能唱出几个声部 。且看 , 第77集团军某旅二营火力连如何“破冰”——
“夸夸我的兵” , 良言换来三冬暖
■彭 云 解放军报采访人员 李佳豪 通讯员 王 鹏
“这活干得真带劲!”“你越来越精干!”时逢第77集团军某旅合成二营火力连组建满1000天 , 采访人员来到该连采访 。一个明显的感受 , 就是这里的干部骨干从不吝啬表扬——但凡谁取得了一点儿成绩或进步 , 都会被夸上几句 。对此 , 指导员祁一帆的观点很鲜明:“我相信 , 凝聚力可以夸出来 。”
“这些漂亮话 , 以前可真不常听 。”采访中 , 连队文书邓超快人快语 。他介绍说 , 连队组建之初 , 战士们来自天南地北 , 全连百十来号人 , 竟有三分之一曾受过通报批评或处分 。
或怀着不舍、或带着不满 , 官兵们来到新连队 。初来乍到 , 来自不同单位的战士开始自发地“抱团取暖” , 你讲你的四川话 , 我说我的关中腔 , 泾渭分明、互不往来 。
合编更需合心 , 心不齐 , 则人不聚 。半年后 , 从首任连主官手中接过这个“烫手山芋” , 指导员祁一帆心里也没底:“战士间的隔阂能否消释 , 这盘散沙何时能够凝聚?”
【连队|新组建连队战士间有隔阂咋整?看某旅二营火力连如何“破冰”】“小圈子之所以盛行 , 是因为战士无法在大环境中找到情感认同 。”和战士们谈了几宿的心 , 祁一帆找到症结 。随即 , 连队党支部一班人作出决定——进行一次“破冰”行动 。
“就班里那几个‘问题兵’ , 我看没啥好夸的!”得知要在自己班里搞个“点赞咱班长、夸夸我的兵”主题班会 , 班长张江龙心中万般不愿 。不仅如此 , 连里还下了死命令:“对每名战士至少要夸够3条 , 并且要以具体事例佐证 。”
军令如山 , 张江龙只好硬着头皮、瞪大眼睛 , 试着去重新认识自己的战友 。结果这仔细一瞅 , 还真有了新发现 。
比如一开始 , 张江龙总嫌战士潘涛慢半拍 。早上出操 , 眼看都要集合了 , 他还在绣花似的穿衣戴帽;甭管训练啥课目 , 不用想 , 他准最后一个完成 。可是慢工出细活 , 张江龙渐渐发现 , 无论是打扫卫生还是公差帮厨 , 潘涛的工作标准绝对要数头一个 。
“李雁东的‘闷葫芦’里装着‘热心肠’ , 上次班里门坏了就是他修的;眭锐是个要强的人 , 经常在休息时跑到训练场自己加练……”在半个月后的班会上 , 张江龙为每名战士都列举出好几条优点 , 超额完成任务 。
“班长虽然脾气暴 , 可那是责任心逼出来的”“论训练 , 我看全连没谁能比得过咱班长”……不仅如此 , 同班战友也纷纷向张江龙伸出大拇指 。听到一半 , 张江龙早已泪湿眼眶:“我都快忘了自己上次被夸奖 , 是啥时候的事了……”
“夸不是目的 , 关键是让大家感受到自己被这个新集体所需要和认可 。”渐渐地 , 祁一帆发现 , 班排里的争执声少了、欢笑声多了 , 官兵眼神中的冷漠少了、柔情多了 。交谈中的变化也很明显 , 战士们不再提“你们××连” , 而开始说“咱们火力连”……
年初 , 火力连接到任务 , 负责完成全营车辆的换季保养工作 。预定任务时限是两周 , 然而一场不期而至的寒潮 , 却把时间骤减为3天 。


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