职场|职场关系：怎样获得领导的信任？明白3点，打造高质量人际关系( 二 )
本文插图
信息黑洞 ， 形象一点来说 ， 就是时下企业里的信息孤岛 ， 看似运行正常 ， 实则各守一端独立运行 。 像王锐 ， 总感觉自己是凭自己的实力获得的工作 ， 无法融入到老爸所介绍的人际网络中 。
信息冗余 ， 在职场生活中就更为常见 。 这类人平时总喜欢巴结领导 ， 所以给大家的印象 ， 就是领导的哈巴狗 ， 只会拍马屁 。
所以 ， 要想获得领导的信任 ， 就必须避免坠入信号黑洞、信息冗余这两个误区中 。
本文插图
三、主动向领导靠拢 ， 打败猜疑链的产生
一般的上司没有向下发展下级的必要 。 而作为下属则只有与上司搞好关系 ， 才可能为自己带来机会 。
所以 ， 作为身处金字塔最底层的员工 ， 要想在职场上大有作为 ， 就必须主动向领导靠拢 ， 以自己的实际行为 ， 消除领导对自己的不信任 ， 打败领导心目中的猜疑链 。
所以 ， 在职场上 ， 要想获得领导的信任最好从提升实力、建立互信、主动争取这三方面着手 ， 只有这样你的能力就会在实力与互信状态下 ， 呈现乘法状态 ， 发挥更大的效果 。
推荐阅读
- 囚犯|奇葩！澳洲发生多起女狱警与男囚犯发生性关系事件
- 让“新冷战”落空 “后疫情时代”中欧关系再出发
- 读职场|致新生：这份新生指南带你开启大学生活
- 特朗普万一连任，这个世界会怎样？
- 范海辛：政治制度与经济发展的关系
- 环球社评：回望安倍执政，体会中日关系复杂性
- 生产关系是一个有失严谨的术语
- 养老金|社保将迎来3个新变化，关系每个人，快看看
- 回望安倍执政，体会中日关系复杂性
- 陕西，一段不可告人的同居关系