职场|职场关系：怎样获得领导的信任？明白3点，打造高质量人际关系
众所周知 ， 要想在职场上尽快晋升 ， 就必须提升实力 ， 打造人设 ， 建立个人品牌 。 除此之外 ， 还有更重要的一点 ， 就是得到领导的信任 。
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王锐一名90后 ， 大学毕业凭借自己的实力应聘到一家知名企业 。 谁知 ， 刚一报到 ， 就被老爸给带到他所在公司高层领导的饭局 。
【职场|职场关系：怎样获得领导的信任？明白3点，打造高质量人际关系】这时 ， 他才知道 ， 老爸与公司的经理是同学关系 。 看到老爸与经理演弹唱笑 ， 情深意切 ， 但王锐总是感觉到拘谨万份 。
因为在这场人情关系中 ， 王锐感觉自己就是一个外人 ， 根本就无法融入到其中 。 在他的思想里 ， 他一直认为 ， 职场就是自己证实自己能力 ， 发挥自己才干 ， 一层自己理想抱负的地方 。
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虽然老爸为王锐铺垫好了一条阳光大道 ， 但王锐却没有踏上这条平坦大道的勇气 ， 致使很长时间过去了 ， 领导都不知道王锐的实力、职场目标 。
职场是一个展现人生价值的地方 ， 只不这个场所 ， 它是一个立体空间 ， 各种利益交错 ， 要想在这个空间就生存 ， 晋级王者风范 ， 就必须“适者生存” 。
对于王锐来说 ， 他就应该借助老爸的关系 ， 迅速打开自己与领导之间的信任 ， 轻松建立自己与领导之间的联系 。
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在职场上 ， 获得领导的信任是职场关系中最关键的一环 。 因为领导这个信任节点 ， 直接关系着一个职场的走向 。 要想获得领导的信任 ， 就必须先了解：领导会信任什么样的人？
不管在哪个领域生存 ， 强者才是最后的胜利者 。 所谓胜者 ， 就是实力雄厚 ， 人脉关系广 ， 有自己品牌知名度的人 。
拿破仑说：不想当将军的士兵不是好士兵 。 在职场上也是如此 。 那你想成为职场上的将军 。 就必须得到关键人的支持 。 这个关键任务就是你的领导 。 因为你的领导对你的晋升提拔起着决定性的作用 。
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这就要求你必须获得领导的信任 。 那么 ， 如何才能拥有领导的信任呢？
一、加强学习 ， 不断提升 ， 夯实实力
一个人能力的培养 ， 主要是通过学习 ， 因为学习是知识输入的主要渠道 。 所以活到老学到老被很多人士所推崇 。
在职场上 ， 实力是什么？一般的基本实力就是知识的积累、智力、体力、敬业精神和向上的斗志 。
在现实生活中 ， 拥有实力的人很多 ， 但能被提拔的实力人却不多 ， 就是因为这些人虽然具有实力 ， 却没得到领导的信任 。
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二、获得领导信任 ， 争取达到“互信状态”
在职场上 ， 几乎所有的人都知道 ， 实力才是自己竞争的最大依靠 。 却不知道 ， 除此之外 ， 还应该寻找一颗能庇护自己的大树 。
领导与自己的关系就是互信状态的真实体现 。 如果领导与你的关系有误会 ， 那你们之间的互信状态就是零 ， 领导对你的信任、支持也就是零 ， 你在自己所在的领域里也就没有任何机会 。
要想达到好的互信状态 ， 就必须获得领导的信任 。 信任的建立 ， 则是在工作中逐步建立的 。 只是在建立信任过程中 ， 我们要避开影响互信的那个状态 ， 那就是信息黑洞和信息冗余 。
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