单位绩效工|刚发布！淄博出台11条，这些人要涨工资( 二 )
四、加大对创新人才的绩效工资倾斜力度
(十)要完善以增加知识价值为导向的绩效工资分配激励机制。对不实行协议工资制、年薪制等分配方式的创新人才，事业单位可参考人才市场价格合理确定其薪酬水平。人力资源社会保障、财政部门在核定事业单位绩效工资总量时，应充分考虑创新人才情况，对创新人才集中、知识技术密集、承担重大科研任务的单位相应核增绩效工资总量，在本单位绩效工资总量中单列，不作为本单位绩效工资调控基数。
五、切实做好事业单位人才薪酬管理服务工作
(十一)各级人力资源社会保障、财政部门要加强对创新人才薪酬激励政策实施工作的指导和监督检查。创新人才薪酬分配所需经费，按照现行经费渠道，分别由事业单位和财政负担。事业单位主管部门要建立人才综合考评机制，加强对创新人才薪酬分配的考核管理工作，组织事业单位定期开展绩效评估。事业单位要健全内部考核办法，根据岗位职责和体现知识价值的导向作用等因素合理确定人才评价周期、分配办法，对作用发挥不明显、成效不显著、考核不合格的人才，不再享受绩效工资总量单列等政策。
【来源：鲁中晨报】
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