离职|员工离职都不说真实原因，领导看破不说破，过来人：心知肚明( 二 )
有些员工甚至会利用离职作为借口 ， 目的是想借此向领导提出升职加薪的要求 。 领导也深谙员工这波操作 ， 自然不会上当 。 想离职的员工 ， 领导说完客气话后 ， 就会批同意 ， 总的来说 ， 想走的不会挽留 。
2、领导无力改变
如果员工在离职一刻 ， 跟领导诉苦 ， 只能说 ， 领导也是爱莫能助 。 领导都是打工的 ， 对于公司的人际关系 ， 发展理念等 ， 他也会身同感受 。
但是 ， 领导也无法去改变这个局面 ， 只能聆听员工的诉苦 ， 而自己也不能做些什么 。 所以 ， 一旦看到员工编假的理由时 ， 领导都会选择看破不说破 。
总结
有些员工离职 ， 多多少少都会带着一丝怨恨 。 有些性格刚的人 ， 会在离职申请书写上满满的晦气话 ， 试图来刁难一下领导和人事部 ， 给自己心理挽回一些嘚瑟的姿态 。
但是 ， 这个行为并不可取 ， 建议别这样做 。
原因是 ， 我们都是成年人 ， 如果想在这个行业里混 ， 总会有相逢的一天 ， 每个人的角色也会随时变化 ， 为了我们日后的职场发展道路 ， 累积好人脉 ， 我们最好用体面的方式来结束一份工作关系 ， 拥有长远的目光 ， 不撕破脸 ， 不毁掉关系是最好的 。
如果离职 ， 你会讲出真心话吗？欢迎分享你的观点 。
【离职|员工离职都不说真实原因，领导看破不说破，过来人：心知肚明】我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
推荐阅读
- 晓丽|有你吗？，当领导请牢记：这四种员工表现再好也不能用
- 劳达laboroot|优秀员工变成竞争对手！企业内部创业风险如何预防？
- 小艾历史屋|却不给员工发工资，中国女首善最终被曝光，靠捐款赚了200亿
- 职场实战经验|情商低的员工会抱怨，情商高的员工会这样回复，领导让你评价同事
- 职场实战经验|情商高的员工会通过这三种方式应对，不会得罪人，被领导灌酒
- 怎样看待国企员工的笑都带着一种虚伪
- 清欢喜剧|看透不说破再苦也不问，不改越混越暗淡，领导抛弃你的3个苗头
- 清欢喜剧|看破不说破，早知早准备，领导抛弃你的3个苗头
- 说感谢太轻|三件事不问，五句话不说！你做到了吗？，真正的聪明人
- 汽车小哥哥|员工不正常，你真的不怕吗？，赵小棠吐槽的团队表示