引才与育才
作为一个对行业具有影响力的直播电商人 ， 李佳琦进入上海崇明区发布的2020年第一批特殊人才引进落户公示名单 。 他的落户成功也就意味着 ， 李佳琦现在已经属于官方认可的确实有特殊才干的“特殊型人才” ， 而且能够为带动社会的经济发展作出重要的贡献 。对于李佳琦落户上海 ， 很多人网友就有疑问“这样也能算是特殊人才” ， 毕竟按照以往对人才的定义 ， 这种在电商直播里C位出道的李佳琦 ， 确实有几分另类 。 但是 ， 现在一个社会对于人才的判断 ， 就是在随着社会发展不断变化 。 目前电商直播经济站上了风口浪尖 ， 作为“领头羊”李佳琦可以说是每一个城市可遇不可求的新晋特殊人才 。据了解 ， 就在今年5月份 ， 人社部曾拟对职业工种进行了一定的调整 ， 与往年比较 ， 增加了10个新职业和8个新工种 ， 其中在“互联网营销师”职业下 ， 增设了“直播销售员”这一工种 ， 就是为了让带货播主拥有自己正式的“身份” 。由此可见 ， 李佳琦凭借着自己的行业地位作为特殊人才引进上海 ， 不仅“没毛病” ， 相反这恰好反映了现在人才标准的动态变化趋向 。从另外一个角度来看 ， “授人以鱼不如授人以渔”与其去引进人才 ， 不如直接培养人才 ， 毕竟引进人才见效快 ， 可以坐享其成 ， 不必投入大量的时间精力、财力物力等等 ， 但这终究不是长久之计 。 为此 ， 注重人才培育才是当下最重要的 。 “育才后劲足” ， 虽然培育一个人才需要花费很长一段时间 ， 但是当人才真正对社会发展有推动作用之时 ， 会发现 ， 育才和用才对企业发展有很大的影响 ， 往往那些发展比较好的企业 ， 在育才和用才上都有自己独特的技巧 。 之前听到过一个讲座 ， 讲座里提到过这个话题 ， 当时讲师给出的观点是“育才和用才不能拆分” 。我们现在正处在一个变化多端的时代 。 信息技术的快速发展改变着人们的生活、学习和工作方式 ， 智能技术的突破性进展也将改变社会对各类人才的需求 。 上海的产品可以走出去 ， 作为特殊人才的李佳琦功不可没 ， 被“破格”落户 ， 也算得上是实至名归 。 通过李佳琦的落户 ， 我们更应该看到的是这样一种新的趋势：新经济政策下产生的尖端人才 ， 正在逐步成为每个城市“争抢”的对象 。 以前各式各样“不入流”的职业 ， 也越来越多的被官方肯定 ， 成为一份体面的工作 ， 受到这个新社会的认可 。 努力了就一定能被发现 ， 耕耘过就必定会有收获 ， 应该庆幸的是 ， 我们生活在这样一个新的时代 。 ( 黄楠）
