年终奖发宝马又如何?职场PUA,杀人不见血( 三 )
一位领导 , 上周说你辛苦了 , 这周又会说“你的工作量算少的” , 对同事也是踩一捧一 , 前脚表扬后脚就会打电话来训你;
业绩最差的会被当众扇耳光或者穿一周的比基尼;
对女生进行侮辱 , 导致当场昏厥、手脚抽搐 , 晚间子宫异常出血 , 时至今日一直吃药 , 无法正常入睡;
今年5月8日 , 一位名为@宏毅太太 的网友连发多条微博 , 称其丈夫因工作太多 , 压力过大而跳楼自杀 , 并向其丈夫所在的银行讨要说法 。这位太太说 , 自己的先生在自杀前觉得自己一无是处 , 觉得自己什么都不行 , 智商太低情商太低 。Yamy也说了同样的话 。某招聘平台2020年的白领生活状况调研报告显示 , 63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA , 商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)行业成为第一重灾区 。
而白领经历过最多的职场pua方式就是:画饼利用 。
职场pua是不易察觉的 , 因为面对上司的质疑 , 很多人会先把自己的姿态降低 , 从自己的身上找问题 。但是要知道 , 批评和打压是不一样的 。批评是有理有据的 , 对未来的生活和工作有指导性意义的;而打压 , 往往只是情绪上的发泄、无理取闹的人身攻击 。其实我们每个人都可能成为Yamy , 成为任何一个被职场pua的对象 。首先 , 对你说:“你踏踏实实跟着我干 , 肯定会有出头的机会 。 ”树立了高大伟岸的权威形象 , 也就有了pua的权利 , 这就是职场pua的第一步 。紧接着 , 开始贬低你的一切:“你就是个垃圾”、“你不值得”、“你真的太差了” 。然后 , 还会夹杂着一些毒鸡汤:“你还年轻 , 这点挫折算什么”、“你刚毕业什么都不懂 , 我们都是这样过来的” 。让你觉得只要自己再努力一点 , 熬过了现在的艰难 , 就能得到领导的奖励 。最后 , 一旦出了问题 , 锅全都由你来背 , 就像《半泽直树》里那句经典台词:下属的功劳被上司占为己有 , 上司的过错却是下属的责任 。被贬低、被否定 , 被灌输者“年轻人就要吃点苦 , 否则无法进步” , 久而久之 , 你就会觉得一切都是自己的责任 , 不但不会谋求职场的晋升加薪 , 就会越发地失去自我 。
最后 , 我想说 , 女性中出现了Yamy和王菊这样不同于往常的面孔 , 这是时代的进步 。马东对王菊说 , 只有做到了最大程度的不一样 , 你才做到了最大程度的被需要 。王菊和Yamy都是很大程度“不一样”的人 , 她们自信、霸气、毫不掩饰自己的野心 , 她们让很多人看到了女孩子的B面也可以很美好 。然而却有徐明朝这样的人 , 还在用狭隘的眼光审视着她们的一切 。想破徐明朝这样职场pua的局也很简单 。你只要知道 , 职场不是慈善机构 , 老板的目标永远是利益至上 , 如果你真的无法为公司带来利益 , 那么你早就被“优化”了 , 而不是一而再再而三的被打压、控制 。你反而应该明白 , 自己是有价值的 , 不值得为一个不欣赏自己还要靠自己赚钱的老板付出时间 。相信你自己的直觉 , 如果感觉到不舒服 , 那么就不要逼自己去承受没有必要的苦 。趁早离开 。
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