TA人际沟通|“家文化”TA团体线上班招募通知

北京联盟_本文原题：“家文化”TA团体线上班招募通知
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本文插图

每一个家庭都有各自的“家文化” ，秉承着不一样的理念，有着不一样的感受模式、思维模式、反应模式……“家文化”既成就了我们的现在，也阻碍了我们的发展。它在我们身上烙下太多的烙印，在无形中孕育的各种禁制，抑制了我们的感受、想法、行为，不自由，不自主。
“家文化”团体成长小组，将在老师的带领下和成员共同构建一个真诚、平等、亲密交流的“新家园” 。就每个小组成员的原生家庭及其“家文化”进行探索和梳理，发现新的改变的可能，进而帮助成员实现自我突破，拥有一个自主的人生。
带
领
老
师
王卫华
国家二级心理咨询师
TA咨询中心主任
中国沟通分析高级应用顾问
北京科技大学心理咨询中心外聘心理咨询师
系统学习、践行TA多年。
丰富的个体咨询和团体小组经验
导师说：以前的你，为了更好地生存和发展，曾经做出了你所能做到的最好的选择。因此你会成为现在的你。而且我相信，现在的你，坐到我的身边，是为了让你自己有一个更美好的现在和未来……”
团
体
特
色
1、TA“家文化”团体成长小组，更加聚焦于每个个体的需求，带领者将在团体中依次与每一个个体进行工作，其他成员在此过程中是见证者，也是支持者。每个成员都享有被疗愈的机会，完成自己与带领者达成的合约。（也因为这一特点，线上团体成为一种可能。）
2、始终保持TA的精髓-“我好，你也好”的人生态度。 “我好，你也好” ，并非是“维持表面友好”的虚情假意，而是真正意义上的对自己、对他人、对世界本质的一种信念，是人和人之间的一种信任。在此基础上，我们将可以坦诚地表达我们内心最真实的情感（包括愉快、生气、伤心、害怕等），表达我们内心最真实的需求。
3、贯穿始终的“3P原则”（能力、允许和保护）。比如与他人亲近的能力，个体受其“家文化”的影响可能被扼制，在“家文化”团体成长小组中，这种“与人亲近”的能力将被看到，得到允许，并获得保护，以帮助其发展出“与人亲近”的能力。
4、“家文化”团体成长小组，将沿承TA心理工作的特点：合约明确；强调当下的体验与觉察；通俗易懂的语言；简单明晰的图示。
根据小组活动的进程，将灵活穿插TA的一些理论和概念的讲解，知识要点包括：PAC人格理论、沟通模式、心理地位、安抚、驱力、禁止信息、脚本决定、心理游戏、漠视、扭曲和扭曲情感、症结、再决定等等。
在关系中，我们期待获得最亲近的人无条件的赞许与认可；在关系中，我们渴望获得特殊的亲密感受。这些期待与渴望，在“家文化”的背景下，如何形成、如何发展以及如何发挥效用？我们真诚邀请你，来到这里，一起发掘、体验、和解与成长。
招
募
对
象