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程序员|37岁程序员面试华为阿里被拒，狠心打算降薪去小公司，结局打脸( 二 )


有人认为 ， 大公司混不下去就去小公司 ， 总有出路 。 但职场35岁现象远远比想象的更加可怕 。
一方面 ， 人在35岁以后 ， 身体素质下降 ， 跟不上职场的高强度工作、扛不住加班 。 别说领导暗中针对 ， 自己都很可能无法按时完成工作任务 ， 会被领导不喜 ， 埋下被辞退的隐患 。
另一方面 ， 35岁的思维模式早已定型 ， 没有进一步提升的空间 。 又因为积累了较多的人生经验 ， 无法从心底里服从公司的管理 ， 失去了晋升的机会 。
【程序员|37岁程序员面试华为阿里被拒，狠心打算降薪去小公司，结局打脸】一旦失业 ， 前进无门 ， 后无退路 。 比如：公务员、教师、警察等很多职位报考时 ， 要求年龄必须在35岁以下；阿里、华为等大型企业超过35岁的员工一律不录用；就连娱乐圈里 ， 导演也很少找35+的女明星拍戏 。
35岁前没能安定下来 ， 意味着此后也需要漂泊度日 。
03 残酷的职场35岁 ， 我们普通职场人应该如何面对第一、学会松下幸之助的水库式经营
初次听闻松下幸之助先生 ， 是因为他的松下电器走进了家门 。 但让我进一步去认识和崇拜他 ， 则是因为他的水库式经营管理理念 。
松下先生在一次演讲当中 ， 将人一生的规划比喻为水库经营 。 他说 ， 一条没有建水库的河流 ， 在遇到下雨的时候会引发洪涝灾害 ， 在遇到连续干旱的日子 ， 又会河水枯竭断流 。 水库储水蓄水 ， 就是对河流的一种保障 ， 避免了河流遭受洪涝灾害 ， 也避免了断流的风险 。
他的这种解释很新奇 ， 但也着实很适用 。 人的工作经历就像是河流 ， 职场机遇和挑战是雨水 ， 思想观念的转变是水库 。 只要有准备 ， 面对危机不怯场 ， 面对机遇抓得住 。
职场中的每个人都应该树立水库式经营理念 ， 提前做好储备 ， 避免危机发生时手忙脚乱 。
第二、提前储备 ， 做好能力+储蓄、理财的双重准备；
如果不想在35岁遭遇中年危机时 ， 生活受到巨大的影响 ， 那么在35岁以前 ， 就应该提前做好准备 。
一方面 ， 需要提升自己的专业能力 ， 与时俱进 。 既不会因为技术落后而被原来的公司裁员优化 ， 也能在去到一个新的环境中时有安身立命的本领 。
另一方面 ， 要做好储蓄或者理财方面的双重准备 。 让自己除了工资收入以外 ， 每个月还能有固定的经济来源 。 就算短期的失业 ， 也不至于引起生活窘迫 ， 导致生活质量急剧下降 。
第三、对自己所在行业进行分析 ， 是否存在明显的35岁现象
针对于一些技术岗位 ， 年龄越老越吃香 ， 35岁现象在这种行业并不明显 ， 或者说影响不大 。 如果你处在这样的行业 ， 只需要磨练自己的技术 ， 其他方面不至于太过担忧 。
但是对于某些更新换代很快的行业来说 ， 35岁现象特别明显 ， 几乎满意看到35岁以上的同行 。 如果你处在这样的行业 ， 在遭遇35岁危机以前 ， 便应该做好相应的准备 。
可以趁着年轻 ， 提前转换到其他行业中去；也可以利用自己当下的人脉和经验 ， 开展一门副业 ， 给自己留一条退路 。
人都会老去 ， 35岁危机离我们也并没有那么遥远 。 如果不早做准备 ， 当意外来临时 ， 我们便无法承受其附带的后果 。 所以对于35岁危机 ， 一定要引起足够的重视 ， 早做打算 。
你对于35岁危机又是怎样的看法呢？欢迎补充 。
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