程序员|37岁程序员面试华为阿里被拒，狠心打算降薪去小公司，结局打脸
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网上有一句调侃的话：人到中年不得已 ， 保温杯里泡枸杞 。 其实人近中年 ， 不仅是身体素质比不上年轻人 ， 就连失业以后 ， 求职找工作受欢迎的程度也比不上那些年轻人 。
经常听到这样的消息：30多岁的人在前公司离职以后 ， 去找工作颇有不顺 。 尤其是程序员 ， 人家一听说年龄30+ ， 连借口都不找 ， 直接拒绝 。
人们都说 ， 程序员这一行吃的是青春饭 ， 年龄大了找工作非常艰难 。 之前不敢相信 ， 但看到了太多这样的例子 ， 由不得我不相信了 。
01 37岁程序员被辞 ， 面试华为阿里被拒 ， 降薪去小公司也被嫌弃年龄大
最近有一网友 ， 他在网上发布了一则帖子 ， 帖子显示：他今年37岁 ， 是一名程序员 ， 因为公司结构重组 ， 他被辞退了 ， 美名其曰“优化” 。 上有老下有小的他没时间感叹公司的无情以及人生艰难 ， 转身便投入了找工作的队伍当中 。
他连续找了4个月的工作 ， 腾讯、阿里、vivo等大型的公司都去面试过 ， 结果无一成功 。 在朋友的帮助下 ， 他被内推去了华为 ， 结果主管嫌弃他年龄太大 ， 拒绝他入职 。
无奈之下 ， 他只能降低自己对于薪酬的要求 ， 去一些之前看不上眼的小公司应聘 。 没想到不仅大公司要求多 ， 小公司在他面试的时候也仍是挑挑拣拣的状态：嫌弃他年龄大 ， 也嫌弃他技术落后、跟不上时代 ， 真是打脸 。 他压力很大 ， 彻夜失眠 。
在他的描述中 ， 一个正面临中年危机、四处求助无门的程序员形象 ， 跃然纸上 。
看完他发布的帖子 ， 网友们的评论呈现了多元化趋势——
有贴心的给建议的 ， 问他年薪多少 ， 建议他降薪去找工作 。 毕竟今年情况特殊 ， 不管哪一个行业 ， 找工作都非常困难 。 降薪只是暂时降低生活水平 ， 不至于没有经济来源 ， 入不敷出 。
有冷嘲热讽的 ， 小公司都看不上你 ， 还没有认清自己的地位吗？认为他眼界太高 ， 能力不行 。
但更多的是和他有相同遭遇的人 ， 在述说自己的无奈 。 很多公司招聘时都要求35岁以下 ， 求职时连简历这一关都过不去 。 35岁之前 ， 自己挑拣公司 。 等到35岁以后 ， 被挑拣的对象却变成了自己 。
02 职场35岁现象 ， 并不是危言耸听 ， 而是残酷的现实其实这位网友的遭遇并不是个例 ， 每个人都有老去的那天 ， 我们身在职场 ， 便无可避免的会遭受职场35岁现象 。
职场35岁现象也叫做35岁危机 ， 是指很多大型公司在招聘时 ， 都将年龄限制在35岁以下的现象 。 35岁以上的员工 ， 别说走到面试那一步 ， 连投递简历那一关都过不去 。
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