东京在线|疫情下日本公司的副业出路，日本将允许副业？为解决劳动力不足
作为日本经济的龙头 ， 东京7月18日再次确诊新增290人 。 截止18日 ， 已是连续3天超过200人 。
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在新冠疫情不断扩大的背景下 ， 日本企业界开始出现了一种全新的雇佣方式——招聘“副业人才” ， 以解决关键岗位劳动力不足的问题 。
有分析认为 ， 对于强调员工忠诚度、重视人员结构稳定的日本企业而言 ， “副业人才”的出现可谓是一个突破 ， 或对传统的薪酬考核体系造成冲击 。 因此部分日本企业不能接受这种新的劳务关系 。
也有专家指出 ， 要让企业更好地接纳“副业人才” ， 就必须引入一种不被时间所束缚的全新薪酬制度 。
规模最大 ， 雅虎日本招聘100多名“副业人才”
在日本 ， 所谓“副业人才”指的是不需要从所在公司辞职就可以同时受雇于其它公司的雇员 。 最近 ， ZHoldings旗下的雅虎日本15日已宣布雇佣100多名“副业人才” 。
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有分析认为 ， 预计今后会有越来越多的日本企业认可“副业” ， 但如何制定出一种不以时间轴作为管理基础的新型劳动考评体系 ， 将成为今后一大课题 。
雅虎对“副业人才”的招聘主要分两种岗位 。 一种是“顾问岗位” ， 负责对新的业务进行规划和制定方案 。 这是一种2-3个月的短期合约 。 这种岗位每个月最多只需要工作5个小时便可以获得5万日元（约合人民币3300元）的报酬 。
【东京在线|疫情下日本公司的副业出路，日本将允许副业？为解决劳动力不足】另外一种岗位需要的是具有丰富实战经验的“专业人才” ， 用来处理雅虎诸如媒体、电商等领域的一些问题 ， 每周至少要为雅虎日本工作一天 ， 每个月可以获得5万-15万日元不等的报酬 。
这两种岗位都没有年龄的限制 ， 而且自由职业者也可以应聘 。 受疫情影响 ， 雅虎日本7000名员工里大约95%都在远程办公 。 对于“副业人才” ， 雅虎日本的管理也非常宽松 ， 不要求他们到公司上班 ， 只需要在线办公就行 。
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雅虎此次一口气招聘100名“副业人才”在日本国内可谓是最大规模的招聘行动 。 雅虎日本的执行董事汤川高康在接受采访时表示：“今后人们到办公室上班的时间会越来越少 ， 大家可以利用空隙时间做一点副业 。 这既能解决人手不足的问题 ， 又可以为公司开展多样性的业务 。 今后对于‘副业人才’的需求只会越来越大 。 ”
把副业当成“生活防御”手段
据报道 ， 受疫情影响 ， 日本国内越来越多的人希望有机会开展第二职业 。 据统计 ， 今年4-5月申请从事软件开发、数据输入等兼职的人数比往年同期增加了1.5-2倍 。 许多人申请第二职业的原因主要是出于对自己公司未来前景的担忧 ， 把开展第二职业当成了一种“生活防御”手段 。 日本最大的一家招聘公司在今年半年时间里用户量猛增了50万人以上 。
另外 ， 需要“副业人才”的工作范围也在不断扩大 。 狮王是日本知名日化品牌和日用消费品生产企业 。 从今年5月开始 ， 狮王开始招聘一些在数字化领域有专业见解的“副业人才” ， 以积极利用社交软件进行产品营销推广 。
不过 ， 并不是所有的日本企业都能够接受这种新的劳务关系 。 不少企业担心 ， 大量此类雇员的出现会对本公司的业务造成巨大影响 。 虽然疫情导致日本国内出现了副业热潮 ， 但实际上也面临诸多问题 ， 急需形成新的劳务管理制度 。
日本的劳动法赋予企业管理员工劳动时间的义务 。 厚生劳动省的指导方针规定 ， 劳动时间可以根据本业和副业来区分计算 ， 但如果企业去管理员工的副业时间 ， 这会增加企业的管理负担 。 所以 ， 现阶段的规定时间副业时间由接纳“副业人才”的企业进行管理 。
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