积极虹英|应该接受吗？，领导在非工作时间布置的任务
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编辑|欣欣
01感觉融不进工作环境怎么办？
我们的领导社交能力特别强 ， 但她喜欢同类型的人 ， 而我内向、不善言辞 ， 所以也不被重视 。
以前想过跳槽 ， 因为跟着她学不到什么东西 。 可是又放不下这份安逸的工作 ， 待遇
同事们下班总会去喝酒唱歌 ， 可是我不喜欢这种场合 ， 就感觉总和他们融合不在一起 。
我要怎么办？试着去改变自己的性格和生活方式么？
回复：
如果你放不下这份安逸的工作和待遇 ， 那就学着去接受环境 ， 并适应它 。
你不能喝酒 ， 可以不喝 ， 但可以以茶代酒呀 ， 在餐桌上跟大家开开玩笑 ， 试着去适应 。
不用过分表现 ， 但也不用完全被忽视 ， 至少可以笑着听别人说 ， 给予回应 。
我之前有一些同事 ， 他们也是不参加聚会的 ， 但是他们工作做的很专业 ， 人相处起来也很舒服 。
不一定所有人都得是豪放奔逸的性格 ， 你可以有自己的风格 ， 只要相处起来舒服就行 。 可能这跟内外向没什么关系 ， 而是看你平时为人处事的方式 。
可以去参加聚会 ， 但不用经常去 。
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吃完饭 ， 大家去唱歌 ， 你可以给一个比较委婉的理由 ， 早点回家 ， 开开心心的祝大家玩的开心就行了 。
我们在这个世界上需要去适应一些事情 ， 哪怕是自己不喜欢的 ， 因为毕竟有你放不下的东西 。
02工作被琐事缠绕 ， 人际关系也不好 ， 怎么办？
财务工作上主要分管预算、采购、信息化的内容 ， 还要做类似于秘书性质的事情 ， 各种行政报表、报告、党建台账 。
我希望在财务专业上能够精进 ， 比如制度研究、信息化建设这一块 。 繁琐的小事太浪费精力了 ， 也导致我跟其他同事的业务往来不多 ， 关系疏远 。
领导有天说：你看下分工 ， 不好意思 ， 分配给你的任务最多 。
我心里想着：知道分配不均就应该重新调整 ， 不应该看我脾气好就分配给我 。
昨天领导又将一个临时下来的常态性任务分配给我 。 我将自己目前手头的工作跟他说了 ， 请他考虑别人 。
领导同意了 ， 但是他就是这么说的：B你就帮忙一下吧 ， A（我）目前手头事情太多了忙不过来 。
我觉得他这样不妥 ， 岂不是又让同事觉得我甩锅了吗？
所以问题就是：我想多做业务 ， 看着别的同事都轮岗 ， 我却把琐事做了好几年 ， 没有进步 ， 人际关系也不好 ， 该怎么办呢？
回复：
其实这里有一个矛盾点 。 你想多做事 ， 但是分配给你一些工作 ， 你会判断为是常规工作 ， 所以会拒绝 。
我们思考 ， 谁来负责分配工作呢？
如果你想做业务的话 ， 肯定是老板分配工作对吧 ， 那他要是给你工作 ， 你老拒绝他 ， 他后期还会再分给你工作吗？或者你要其他的业务他会给你不？
一个小建议 ， 可能你要调整一下工作方式 ， 当然啦 ， 我不在你的环境里 ， 我也不太知道你们真实的沟通是什么样子的 。
咱们要先跟领导把关系处好 ， 让他觉得你是一个靠谱的积极上进的人 ， 然后你再去跟他提出：
领导 ， 我想在财务上更精进一些 ， 研究哪方面的内容 ， 是不是把这份工作给你 。
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最后 ， 人际关系不好是怎么体现的呢？会为难你 ， 还是怎么样？
如果只是关系疏远的话 ， 不代表关系不好 ， 因为你们本来就没有太多共同的话题 ， 你可以去制造一些话题或者是互相帮忙 ， 一起吃饭 ， 可以增进感情 。
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