职场实战经验|老油条：不要把三类规定当摆设，工程师每天在岗不足8小时被辞退
在职场中工作的时候 ， 其实很多领导为了树立权威 ， 他们会制定非常严格的制度 ， 并且也希望员工严格执行 。 但是有不少年轻人认为自己学历高能力强 ， 所以便开始藐视公司的规定 ， 当被公司辞退的时候 ， 他们反而会有很多理由和借口 ， 并且认为公司不讲情义 。
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近日在论坛中 ， 便看到这样一个案例 ， 有位工程师在公司里每天在岗时间不足8个小时 ， 被公司辞退以后却认为自己受到不公平的待遇 ， 虽然申请劳动仲裁并且向法院申诉 ， 可是最后都以败诉为终 ， 很显然作为工程师违反了公司的规章制度 ， 是不可能取得胜诉的 。
相关公司给出的解释 ， 也是让很多职场人士表示理解 ， 因为这位员工之所以被辞退 ， 就是因为严重违反劳动纪律和规章制度 ， 而且在工作时也是拒绝履行岗位职责 ， 多次出现缺勤以及旷工的情况 ， 那么公司方面就有理由把这位员工辞退 。
对此有位职场老油条也是建议大家 ， 千万不要藐视公司里的以下这三类规定 ， 不然你是没有好果子吃的 。
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第一、公司的时间规定
有些员工认为自己能力强 ， 所以便无故旷工 ， 甚至出现迟到的情况 ， 其实在职场中也是让很多领导感到非常反感的 。 或许这类员工总觉得自己在职场中是不可替代 ， 他们会给领导带来畏惧的感觉 ， 如果你在职场中不愿意服从管理 ， 那么领导便会觉得自己很难做好领导 ， 最后在职场中也是不会被员工心服口服 ， 有些领导他们在职场中看似平易近人 ， 其实也是希望通过更加规范的制度去管理员工 ， 这样他们就能够更加的轻松 。
第二、公司的职责和分内任务
能力强的领导在职场中跟员工相处时 ， 都会跟员工保持距离 ， 不会跟员工开善意的玩笑 ， 也不会跟员工打闹 ， 因为他们懂得需要保持上级和下级的神秘感 ， 让员工又尊重又畏惧 ， 这样在职场中才会愿意听从指挥 ， 但是如果员工总是不愿意去履行公司的职责和任务 ， 那么领导自然不会把这些员工当成自己的心腹 ， 而且这类员工开始挑战领导权威 ， 没有底线 ， 领导自然会通过规章制度来约束员工 ， 甚至会把员工辞退 。
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第三、奖罚分明的制度
作为领导在职场中 ， 其实确实应该学会公私分明 ， 奖罚分明 ， 这样才能够让员工心服口服 ， 关键是现在很多员工总觉得公司方面给予了更多的处罚力度 ， 让这些员工的收入或者奖金大为减少 ， 于是他们便开始反抗 ， 希望煽动其他同事一起辞职 ， 其实原因就在于这些员工的心态出现问题 ， 他们出现了错误 ， 公司方面有权利处罚 ， 可是这些员工本就没有多少功劳 ， 最后却还是要挑战领导权威 ， 甚至抗议领导的决定 ， 那么这些员工在职场中自然就会被列入裁员名单 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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