广州恒大|广州恒大发布队内“工资帽”，“300万元条款”引关注( 二 )
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“稳住别浪”：合理薪资让青年才俊职业生涯更长远
1个月之前 ， 一条关于中国年轻球员的新闻 ， 引发我们的深思 。6月份 ， U19国青队6名球员深夜外出 ， 饮酒蹦迪 ， 夜不归宿 。其中 ， 一名小球员被所属俱乐部罚款30万元 。有采访人员透露 ， 部分小球员的收入 ， 已经够给父母买一套房了 。
十七八岁的无名小将 ， 就有百万级别的年薪 ， 中国足球泡沫之大 ， 令人咂舌 。即便是英超、西甲豪门俱乐部 ， 也没有如此阔绰——
英超俱乐部有“学徒合同” ， 未满18岁的球员不能签职业合同 ， 像曼联新星格林伍德 ， 18岁之前周薪是800英镑；利物浦的U18球员表现再出色 ， 年薪也不高于4万英镑 。强如梅西 ， 在17岁与巴萨签下职业合同之前 ， 年薪也只有6万欧元 。
再不遏制年轻球员的浮夸风 ， 中国足球的未来更令人堪忧 。
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年轻球员太容易“飘” ， 缺乏自律性和刻苦训练 ， 过高的薪水 ， 容易让年轻球员迷失方向 ， 在应该涨球的年纪挥霍青春 。中超八冠王的广州恒大 ， 率先祭出年轻球员的薪资标准 ， 这是与国际接轨的运作模式 ， 旨在帮助年轻人健康成长 。
优化薪资方案 ， 让年轻球员树立竞争意识 ， 忧患意识 。逆水行舟 ， 不进则退 ， 如果从主力跌至替补 ， 意味着收入减少 ， 甚至有淘汰出局的可能性；想要更高的薪水 ， 就要向一线队主力、国脚看齐 。志向远大者 ， 远赴顶尖联赛留洋 ， 争取更大的提升 ， 为中国足球争光 。
从严管理、奖罚分明的管理文化 ， 强大的团队执行力 ， 成就了恒大“世界500强”的地位 。广州恒大的足球理念 ， 与企业文化一脉相承 。进军足坛10年 ， 恒大用17座冠军奖杯 ， 证明这种模式的正确性 。如今 ， 恒大的这份青训球员薪资方案 ， 引领中超改革的同时 ， 也必然会推动联赛的健康、积极发展 。
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