广州恒大|广州恒大发布队内“工资帽”，“300万元条款”引关注
“工资帽”这一概念还是美国NBA、NFL等篮球、橄榄球联盟 ， 主要以保持良好额度竞争体系设置 ， 如今我国职业足球也开始萌芽这样的薪金模式 。7月17日 ， 恒大又下发重磅公告《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》 ， 再次成为中国足球的焦点 。与美国体育的“工资帽”概念不同的是 ， 方案主要以优化人才培养为主 ， 对恒大足校出品的年轻球员 ， 从一线队 ， 到预备队和梯队；从绝对主力 ， 到轮换替补 ， 均有对应的薪资结构、奖励机制 。
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“工资帽”：足校球员晋升一线队前3年年薪不得超过300万
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有国外机构统计显示 ， 2019年中超16强 ， 人均工资为人民币845万元 ， 比2018年增长20% ， 足球领域中仅低于欧洲5大联赛 。
中超已经吹起了泡沫 。足协也制定了相应的“去泡沫”方案：中超本土球员新签合同 ， 税前年薪不得超过1000万元 ， 国脚可以上浮20% 。U21球员设定30万元的上限薪水 ， 只有达到规定出场时间 ， 该限制才会解除 。
在严格执行中国足协的限薪令前提下 ， 广州恒大对于足校出品的年轻球员 ， 制定的薪资标准更为细致 。
如果恒大足校的球员进入一线队 ， 以出场时间为衡量标准 ， 分为绝对主力、主力、主力替补、替补、入选5个档次 ， 封顶年薪分别为500万、350万、200万、30万、30万 ， 最低年薪为9.6万 。
预备队分为主力、主力替补、替补、入选4个档次 ， 封顶年薪分别为30万、28万、26万、24万 ， 最低年薪为6万 。
梯队分为主力、主力替补、替补、入选4个档次 ， 封顶年薪为24万、18万、9.6万、3.6万 ， 最低年薪为3.6万 。
恒大的薪资方案中 ， 有一条规定引人关注：恒大足校输送至一线队的球员 ， 前三年税前年薪均不得超过300万元 。在中超 ， 这是独一无二的存在 。
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这意味着什么呢？
对于入选恒大一线队的足校学生帕尔曼江、谭凯元、王世龙来说 ， 足球生涯的跨越 ， 机会就摆在眼前 。如果在中超赛场上一鸣惊人 ， 他们的年薪会从9.6万飙升至（最高）300万——合理的金钱刺激 ， 从来都不“俗” ， 毕竟足球也是改变人生的重要途径 。
【广州恒大|广州恒大发布队内“工资帽”，“300万元条款”引关注】与此同时 ， 三年内顶薪不超过300万 ， 也是的合乎常理的设定：帕尔曼江、谭凯元、王世龙出生于2001年 ， 19岁至21岁是涨球的黄金年龄 ， 经历职业足球锤炼之后 ， 会真正开始走向成熟 。不过 ， 这个年龄段的球员也最容易吹出“泡沫” ， 恒大设置三年内顶薪不超过300万的条款 ， 也是希望年轻人脚踏实地 ， 在人生的关键阶段稳步成长 。
恒大足校这些刚踏进职业足球门槛的年轻人 ， 薪资起点低、上限高、分级多 ， 激励青年才俊努力拼搏 ， 积极上进；对于整个中超联赛的发展运营而言 ， 恒大这种阶梯式薪资结构 ， 也值得借鉴：让年轻人勇敢追求高薪的同时 ， 也不要自我迷失 。
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