抛弃|年薪40万公司高管，面试多次被拒，感慨：时代抛弃我，没有说再见( 二 )
用他的话说“一段时间不写代码，就手生。手生是不行的，以后去工地搬砖都没力气”。
玩笑归玩笑，但你可以看出他危机意识多强。
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我们再说回文首的那位，求职却屡屡被奚落的那位。
如今，大环境使然，企业都没钱了。
现金流吃紧，对人才的性价比则更为看重。
以前行情好的时候，尚且都希望一个员工能干三四个人的活，现在呢，只能有过之而无不及。
在这种情况下，业务能力比较差的高管，就很不吃香了——特别是在看重技术能力的领域。
小编给这样的人取了个名字，叫做“纯粹的管理者”。
我想很多同学可能都见过这样的所谓高管吧：
ta可能会比较擅长管理团队，但短板就是技术能力不大行，
或者好久都没接触过技术实务了，用我前主管的话来说就是“手生”。
但这样的管理者，手下的同事们但凡出了一点技术问题，活就没人干了啊。
一般来说，技术主管应该是整个公司里技术水平最强的人。
但很多人，这么多年来忝居高位，拿着名不副实的高薪，技术能力还逐年下降，也不学习新知识新框架。
其实，这样的人，很早就应该被淘汰了。
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只是前几年行情火热，一派向好，他的“无用”暂时还没显露出来。
但现在，企业现金流吃紧，老板拉过工资单一看：
噢哟，这个高管，一天到晚也没干什么啊，工资还最高，行，就你了，裁员。
其实啊，作为旁观者，你还真不用心疼这些曾经的高管。
很多被裁掉的高管，其实都是“伪高管”。
看国外，知名车企特斯某拉总裁马斯克说：
“在目前的大环境下，要确保我们公司是一家有生命力的公司，除了裁员，别无他法。”
说完这话，他就裁掉了7%的员工，其中有好几名高管。
再看国内，早在2019年，某滴就做好了过冬的准备：
CEO程维宣布，关停“非主营业务”。
业务重组后，业绩和绩效不达标的员工进行减员或调岗，调整规模涉及2000余人——其中自然包括那些“非主营业务”的部门高管。
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看来这些大老板都心知肚明：
裁普通员工，最多节省十几万，但是具体的活儿都没人干了，公司还搞什么啊；
但裁一个名不副实的高管，一下子就是上百万的节奏啊，立竿见影。
我们先把资本的冷酷计算放到一边，先考虑一个问题：
一个高管的收入，通常相当于十几名普通员工的收入。
但是，并不是每个高管，都配得上他的收入！
站在公司大boss的立场，是谁让公司走到今天这个必须减员优化、关闭业务的地步？不还是各位高管的决策失误吗？
职位越高，责任越大。
业绩，德行，能力都不配位的高管，裁掉也不冤枉他。
【 抛弃|年薪40万公司高管，面试多次被拒，感慨：时代抛弃我，没有说再见】
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