为啥招聘单位都要有经验的应聘者，这样说那些没经验的人会不会失去了进入某一行业的机会，有经验的应聘者流动性的很少，这样发展行业是不是人力资源匮乏
一般分校园招聘跟社会招聘，没办法，人家公司要盈利的，谁都希望找人一进来就上手干活，
■网友的回复
以前其实不是这样的，企业都喜欢把一个刚毕业的人招进自己的公司，灌输公司企业文化，另其有一种所谓的“主人翁”精神，死心塌地地为公司做一辈子。但现在各行各业形势不好，自然希望有一进公司就能上手的。从而将期望值从对企业的忠诚度转到了技能熟练度。。。大概就是这样。。。。情人节。。。心情真糟糕。
■网友的回复
招聘单位要的首选是有工作经验的人，其次是有非工作经验（即在校学习期间做过项目，可以是毕业设计，也可以是给导师干活），再次是具备潜质、学习的知识能够活用，能力比较强的！ 目前的情况是，用人单位缺人，应聘的不少，合格的不多！
■网友的回复
1. 同等条件下，当然是有经验好于没有经验。2. 没经验的人不代表没有转行的机会。例如我，本科学的地质工程，研究生读的计算机。第一份工作做商务咨询，第二份工作做产品经理。现在创业中。3. 你的一切都取决于你自己，你究竟愿意做多大的努力去达到你的目标。
■网友的回复
如果有工作经验的都挑不过来，谁还找没经验的？
推荐阅读
- 为啥总想对别人好啊
- 为啥感觉和gay相处比较容易?
- 眼线画不上去，用的眼线液笔，笔本身是好的，但是一到眼睛那就不出水是为啥
- 为啥东南亚女性会不约而同地钟爱浓黑的眼线
- 日剧Doctor-X第一季第四集，十二指肠局部切除，为啥要在手术台上一边用内窥镜定位一边切除呢
- 为啥精神疾病患者禁止献血
- ELISA检测妊娠妇女尿液中HCG时 为啥会出现弱阳性结果?
- 为啥我会是我，这个世界真实存在吗
- 为啥有些人会觉得汽油好闻而有些人不会呢?
- 为啥LOL无限火力里一些技能不改成开关或者被动