公司回应经期被罚吃辣条事件|公司回应经期被罚吃辣条事件:员工业绩一向不佳 自愿离职( 二 )
“这不是辞退，我觉得这叫做‘优化’ 。”7月7日下午，封面新闻采访人员致电悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人（现大客户经理）李娇娇，作为刘小雪的前主管，她承认辣条事件的真实性，表示辞退刘小雪不是吃辣条这件事引起的，“主要是她处理这件事的方式方法，感觉对公司太无情了 。
当然，除了这件事，也（还）有很多（其他的）事 。
另外，她的业绩也不全是她自己的业绩，很多也是分公司转过来的，公司资源什么的 。”
公司回应：“当事员工业绩一向不佳，属自愿离职”
而该公司人力资源部门工作人员李佳楠则强调，刘小雪是“自愿离职”的 。“她自己（在离职协议上）签了字的呀，然后工资我们也全都发给她了，都有转账截图的 。”李佳楠说，劝退刘小雪是因为其业绩不佳，“她虽然表面上看起来业绩很好，但是经常被客户投诉 。我们此前也跟她多次沟通 。”
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公司回应经期被罚吃辣条事件
但是从刘小雪的角度，这个故事有另一个版本 。“离职协议基本是人力填好了其他各项资料，然后逼我签的 。守着我，不签就不让我走 。”根据她提供的一份录音，录音中刘小雪本不愿意签字，要求公司就辞退原因给出明确理由，并出具书面说明，薪资在离职当天发放 。
“你是要那个离职单单干啥呀？体体面面地走不好么 。”李佳楠在录音中称，所有工资和相关提成会在下月发放，7月7日下午接受采访时，李佳楠说这笔钱已经全数转款给刘小雪，有转款截图为证，并愿意提供 。
但随后该电话不再接听来电，多次微信申请也未通过，截至采访人员发稿时，尚未见到公司方的转款明细和刘小雪签字的离职协议 。采访人员将持续联系公司方，厘清来龙去脉 。
调查：“死神辣条”网络泛滥，三无产品信息全是假的
“他们（业务部）主管李娇娇是在某大型电商平台买的这个辣条 。”悟空财税成都分公司人力资源工作人员李佳楠在接受采访时承认，在购买辣条时，相关负责人并没有料到会引发后续的问题 。
网络搜索“死神辣条”，不乏各种试吃挑战视频，这也引发了更多的人好奇购入 。
封面新闻采访人员从某大型电商平台购买了一包“死神辣条”，在包装上，明确注明了“整蛊玩具”以及“禁止吞食”几个字 。采访人员查询包装上的公司名称、许可证编号、产品标准号等信息，全都无法查到 。
在国内大型电商平台上，这种“死神辣条”不仅有数家店铺在出售，销量还都十分可观 。看商品评价，不乏有人反馈“辣住院了”，“吃完就胃痛，一直疼”，“舌头疼死，喉咙疼死”等等 。
在吃完“死神辣条”12天后，因为胃部持续不适，刘小雪到医院进行复诊，胃镜结果为“慢性非萎缩性胃窦炎”，这是不是死神辣条引起的？她仍在苦苦追问 。
律师说法：辣条“后遗症”难鉴定 非自愿签离职协议可主张无效
“首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，无视员工的身体权、健康权；不管是不是员工自己“二选一”选择的，显然吃辣条吃坏肚子这件事，是履职期间发生，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应的法律责任 。”北京市法典航舰律师事务所合伙人张德志律师表示，就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等 。
但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿，则存在操作层面的难度 。“除非有专业鉴定机构的鉴定意见 。但就目前司法实践而言，如果仅仅是胃部炎症等疾病，能够鉴定后续治疗损失的案例很少 。”张律师说 。
另一方面，就刘小雪认为公司强迫自己签下离职协议一事，张律师说，刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或者就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效 。“如果有录音等足够的证据，可以证明自己在被胁迫或其它非自愿情况下签订了离职协议，是可以主张这个民事行为无效的 。”
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