腾讯高级工程师因在岗不足8小时被辞退？腾讯回应：多次旷工严重违纪
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今日 ， 微博热搜有一条消息“腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞”受到众多网友的讨论 。 对于此事 ， 该员工表示不满 ， 并要求腾讯支付加班费等 。 而腾讯则表示 ， 该员工每天在岗不足8小时 ， 并多次旷工严重违纪 ， 在2019年3月依法与其解除了劳动关系 ， 辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求 。
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从新浪科技获悉 ， 对于腾讯所说的工作不满8小时 ， 该员工表示“从我入职时 ， 腾讯就是弹性工作制 ， 从来不考勤 。 腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态 ， 而且刚入职半年期间天天加班到深夜 ， 有时甚至1,2点 ， 周末也不休息 ， 因为长期加班导致自己严重抑郁 ， 健康透支 。 有时候工作地点并不固定 ， 还会去其他工作场所培训、开会、还有跨部门合作的情况 。 腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力 。 ”
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所以 ， 该员工因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同 ， 先后向深圳市仲裁委提请仲裁 ， 向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼 ， 要求腾讯公司继续履行劳动合同 ， 要求其支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共500多万元 。
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但在劳动仲裁机构与法院的审理过程中 ， 腾讯方面按照举证要求 ， 提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链 ， 全面证明了该员工的违纪事实 。
而该员工却始终无法提交充分有效的证据 ， 以支撑其存在相关工作及成果产出 ， 所以该员工提起的诉讼都未能成功 。
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对于此事
腾讯方面也做出了回应 ， 腾讯表示：该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度 ， 包括不接受日常工作安排 。 在上级和人力资源部门反复要求下 ， 仍拒绝履行岗位职责 ， 且多次缺勤及旷工等 ， 长期以来的违纪情况 ， 在团队内产生了非常恶劣的影响 ， 并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退 。
腾讯与该员工双方各执一词 ， 你觉得谁更有理？
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【 THE END 】—
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