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|直播SHOW！透视万人文化直播事件，领略蓝光嘉宝文化基因( 二 )


近年来 ， 随着行业发展的快速变化 ， 物业企业纷纷向现代服务业转型升级 ， 蓝光嘉宝服务在转型升级的浪潮中起到了引领作用 。 2019年赴港上市 ， 嘉宝正式迈入国际资本市场 ， 加速了全国布局规模化扩张的步伐 。 与此同时 ， 在规模化扩张 ， 大量收并购公司的并入 ， 社区经营模式的创新、智能化升级等方面 ， 不同公司、行业的融合带来了文化冲突 ， 是企业面临的挑战和机遇 。 如何让不同公司背景和不同行业背景的新“嘉”人快速融入嘉宝 ， 认同嘉宝 ， 提升核心竞争力 ， 文化的融合与思想的统一显得尤为重要 。

|直播SHOW！透视万人文化直播事件，领略蓝光嘉宝文化基因
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长久以来 ， 文化建设始终作为嘉宝一把手工程常抓不懈 。 以姚敏董事长为核心的高管团队 ， 作为嘉宝管理学院培训讲师团的成员 ， 为各级员工培训企业文化是大家的主要职责之一 。 同时 ， 公司定期组织高管走一线、文化下基层等活动 ， 通过各级管理人员与一线员工互动 ， 扩大文化感染力 。 今年6月 ， 由公司总裁刘侠带队 ， 公司投资、经营、企管、人力、审计等部门联合组队 ， 走访公司江浙沪城市公司和项目 ， 同时与江苏常发、浙江中能、杭州绿宇、上海真贤等收并购公司沟通交流 ， 聆听一线员工心声 ， 解决大家关注的核心问题 。
公平公正 ， 阳光透明 ， 是员工对嘉宝文化的最大感受 。 为肯定抗疫期间坚守一线员工的付出和奉献 ， 4月份 ， 嘉宝在全公司组织“抗疫最美嘉人”评选活动 ， 从上万名一线员工中选拔先进分子 ， 大力表彰 ， 火线提拔 ， 让肯干事、能干事的人及时得到组织的认可 。 同时 ， 公司通过工会系统、行政系统 ， 广泛开展一线员工慰问活动 ， 向坚守一线的员工和给予支持的员工家属表达慰问 ， 这也成为多年来公司多维度、多形式开展员工关爱工作的一个缩影 。
满意的员工创造满意的服务 ， 成就满意的客户 ， 推动公司健康良性发展 。 通过全景化、协同化、广覆盖、入人心的企业文化建设 ， 嘉宝不断扩大文化磁场效应 ， 以生动鲜活的文化感染力 ， 持续获得员工认同 ， 凝聚企业向心力 ， 打造出不可复制的嘉宝式企业文化核心战斗力 。
做最好的自己 ， 做时代的企业 。 20年的发展征程中嘉宝从商业物业运营进入住宅物业服务 ， 从单一住宅物业管理到街区商业、写字楼、学校、公建项目等多业态管理 ， 从深耕四川到全国化规模扩张 。 无论从产业类型的增加、地域发展的扩张 ， 面对存在的文化差异 ， 嘉宝始终以开放与包容的文化海纳百川 ， 做最好的自己 。 新时代、新机遇、新挑战、面向未来 ， 相信嘉宝依然会保持开放与包容的心态 ， 紧跟时代发展的潮流 ， 成就时代的优秀企业 。


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