罗小胖爱理财|只给荣誉不加工资，你怎么看？，企业每月评优秀员工
对于很多职场当中上班的人来说 ， 相信都听说过优秀员工一词 。 从字面上理解来看 ， 便是企业对于一些工作认真甚至是有重大贡献的人 ， 颁发的一种奖励 ， 与之而来的 ， 自然也会有一部分金钱奖励 。
但是 ， 不知道大家发现没有 ， 很多企业哪怕是每月都评优秀员工 ， 但却很少给这些优秀员工加薪 ， 最多就是形式上夸奖几句 ， 着实让人有些想不通 。 毕竟 ， 既然工作做得好 ， 自然而然要给予一定的升职加薪 ， 但却啥都不给 ， 这又是为什么呢？
那么 ， 企业每月评选优秀员工 ， 目的是什么呢？只给证书和荣誉 ， 不给任何实质性奖励 ， 又真的合理吗？优秀员工 ， 普通人要不要去争一争呢？今天 ， 我们就一起来聊一聊 。
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一、企业每月评优秀员工 ， 目的是什么？
其实 ， 在任何一个公司里 ， 都会有相应的部门对企业的一些开销做预算 ， 甚至他们会专门控制员工工资、福利等等 。 因为 ， 站在这些部门的角度来看的话 ， 为公司省下了钱 ， 就是他们的职责所在 。
于是乎 ， 为了不打击普通员工工作的积极性 ， 便想出了评选优秀员工这种方法 。 说白了 ， 大多数时候都只是给予一个证书以及一定的评语而已 ， 其实对普通人压根就没有什么改变 。 不光如此 ， 很多人得到这种荣誉之后 ， 又会继续努力工作 ， 于企业来说没有丝毫的损失 。
这 ， 算是一种策略 ， 即不花一分钱便可以让员工加倍干活 。 只不过 ， 当普通人意识到这只是套路之后 ， 或许便对优秀员工没有什么兴趣 ， 最终也失去了评选的意义了 。
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二、只给证书和荣誉 ， 没有任何实质性奖励 ， 合理吗？
如果我们问那些在职场中打工的人 ， 他们打工的目的是什么 ， 相信很多人的答案便只有一个：赚钱 。 这就对了 ， 既然我们出社会的目的是赚钱 ， 目标定下来了 ， 未来的发展也就好说了 。
坦白讲 ， 对于优秀员工这种荣誉 ， 能够得到肯定是非常不错的 。 它不光是企业对于自己的一种肯定 ， 更是未来我们写简历时的本钱 。 说白了 ， 如果你在简历里写上曾经在公司里连续得过优秀员工 ， 那用人单位肯定会重点选择你 ， 而非其它人 。
只不过 ， 企业应该在给予优秀员工这种荣誉的同时 ， 给予一定的金钱奖励 。 这样一来 ， 其它人才会想要去竞争这种荣誉 ， 才会将事情做得更好 ， 这样一来 ， 远比加工资要强得多 ， 对企业也是一种减负 。
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三、普通人 ， 要不要竞争优秀员工？
正如小胖所说 ， 优秀员工虽然没有什么含金量 ， 但如果能够将其写到简历里 ， 甚至是将证书和奖杯都放在家里的话 ， 到时候聊天啥的也会有一定的本钱 ， 毕竟这种事情 ， 并非常见的 。
在小胖看来 ， 优秀员工可以争一争 ， 但偶尔得一次即可 ， 不用每次都去争 。 因为这样一来的话 ， 将会要求你自己做事越来越多 ， 而工资水平却没有丝毫上涨的话 ， 明显是一种不划算的买卖 。
很多时候 ， 荣誉固然强 ， 但我们更应该将目光放在自身的收入上面 。 说白了 ， 我们想的是涨薪 ， 这种涨薪远比优秀员工那点奖励要来得实在得多 ， 毕竟收入上去了 ， 未来能够存下的钱也就更多了 。
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小胖曾经待过一家公司 ， 每个月都会评选优秀员工 ， 而且公司规定 ， 每个人不能连续两次得奖 。 如此一来 ， 相当于每个人都有机会得到这种荣誉 ， 而荣誉不光是证书 ， 更有500块钱的奖励 。 这样一来 ， 普通员工的工作激情才会起来 ， 不要小看500块钱 ， 要知道当时我们的工资才2000块钱出头 ， 这已经算是很大的占比了 。
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