|出现这5个现象，说明领导开始怀疑你，把你踢走是早晚的事
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在工作中如果出现这5个现象 ， 说明领导开始怀疑你对你产生不信任 ， 这个时候你就不要再拼命的傻干了 ， 一定要打消领导对你的怀疑 。
【1】问一些和你无关的事
如果领导莫名其妙的总是问一些无关痛痒的事 ， 那么说明领导一定想了解其他的事情 ， 所以才故意问你把话题给引出来 ， 如果出现这种现象 ， 说明领导已经开始注意你并且怀疑你 。 因为领导一般没事是不会和你聊这种事情的 ， 只要是一些无关紧要的事情 ， 那么领导肯定是想了解你这个人 ， 所以才故意问你一些工作以外的事情 。
【2】通过别人来核实你的工作
如果领导通过别人来核实你的工作 ， 那么你可一定要注意了 ， 说明你已经不再受到领导信任了 ， 领导通过别人来核查你的工作 ， 就是不想打草惊蛇 ， 想知道你平时的表现 ， 如果领导故意来问你的工作 ， 那么领导是查不出来有什么异样的 。
领导通过别人来核实你的工作 ， 很容易知道你的工作状态和你的工作表现 ， 出现这种情况说明领导对你已经产生不信任了 ， 并且开始怀疑你的工作了 ， 越是这个时候 ， 越要好好表现自己 。
【3】对你的工作检查越来越频繁
【|出现这5个现象，说明领导开始怀疑你，把你踢走是早晚的事】当领导对你的工作检查越来越频繁的时候 ， 说明领导已经开始不信任你的工作了 ， 之所以对你的工作检查的越来越频繁 ， 就是想无时无刻知道你工作的进展 。
这样你就不会在工作上面偷懒 ， 也不会在工作上面不认真 ， 当领导不信任你的时候一定会详细检查你的工作 ， 出现这种情况说明领导开始怀疑你了 ， 这样长此下去对你的工作是没有任何好处的 。
【4】开始过滤你提供的信息
当你提供一些信息的时候 ， 领导装作没听到 ， 或者是故意过滤你提供的信息 ， 说明领导是忽视你的 ， 不把你放在心上的 ， 当你提供一些有用信息的时候 ， 领导还是装作不知道 ， 说明领导是不信任你提供的信息 ， 并且开始怀疑你 ， 怀疑你这个人的时候 ， 就不会相信你提供的信息 。
【5】你的工作性质慢慢的边缘化
如果领导总是不把一些重要的工作交给你 ， 而把你的工作慢慢的开始边缘化 ， 那么说明领导不但没有提拔你的意思 ， 也开始怀疑你的工作能力 ， 你的工作慢慢被边缘化是一件不好的事情 ， 长此以往 ， 你的升职加薪会越来越远 。
工作边缘化的时候你只会做一些无关紧要的工作 ， 所以升职加薪是不可能的 ， 不要让自己的工作被领导边缘化 ， 只有领导不相信你工作能力的时候 ， 才会把你的工作给边缘化 。
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