「潜规则」别人不会告诉你的3个职场潜规则，你若不知道，很容易就吃大亏

2020-07-14

众所周知，职场是残酷的，甚至某些时候是黑暗的。

一个人，要想在职场生存发展，就必须深刻地解读它的游戏规则。

职场规则是一种制度，职场潜规则是一种游戏。

通常来说，那些遵守规则的人，只能被人领导；读懂潜规则的人，往往活得自由自在，甚至会领导别人。

那么，职场中，究竟有哪些潜规则是需要特别注意的呢？

别人不会告诉你的这3个职场潜规则，你若不知道，很容易就吃大亏——

一、不要跟老板谈公正

公平，这是一个很让我们受伤的词语，因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇。事实上，这个世界上没有百分百的公平，你越想寻求百分百的公平，你就会越觉得别人对自己不公平。

美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论” ，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。

还没有进入职场之前，还在校园里做梦的时候，我们以为这个世界一切都是公平的，不是吗？我们可以大胆地驳斥学校里面的一些不合理的规章制度，如果老师有什么不对的地方我们可以直接提出来，根本不用害怕什么。

在别人眼里，你是“有个性”和“有气魄”的人。但是，进入职场之后， “人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限， “言论自由”变成了尽可能地服从。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就和老板理论，到头来往往是搬起石头砸自己的脚。

二、别和同事走得太近

有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。

这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。

即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。

二是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。

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