「潜规则」别人不会告诉你的3个职场潜规则，你若不知道，很容易就吃大亏( 二 ) 别人不会告诉你的3个职场潜规则，你若

虽然你们根本不曾谈论这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。

老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。

「潜规则」别人不会告诉你的3个职场潜规则，你若不知道，很容易就吃大亏。切记：同事之间，最好保持一定的距离。即使再好，也不要太近。

三、别在公司讨论工资

在工资这件事上，很多公司都很在“恫吓”员工：有的规定员工不得打听别人的薪酬，有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬，甚而宣布一经查实，违反规定者要受到下岗等处理。

「潜规则」别人不会告诉你的3个职场潜规则，你若不知道，很容易就吃大亏。其实公司虽不让他们了解他人工资，但员工们私下也有交流。很多员工都认为他们有权知道相互的工资水平，既然公开了评定工资的标准，为什么不能公开最后评定的结果，越不公开越让他们觉得工资评定有不公平因素。

问题是，有些员工恰恰相反，希望薪酬能保密。他们一般都是收入偏高或者偏低者，公开薪酬或担忧受到其他员工妒忌排挤，或怕带来难堪，而且他们认为员工收入就跟自己隐私一样，应该为其保密。

基于此，要想在一个公司安生待着，你就最好不要和同事谈论工资，其实知道的越多，未必对你有利，而且除了引起情绪的波动之外，毫无意义。

你只要记住一条：你之所以选择这家公司，并且留在了这个公司，就说明当初你认为这个“价位”还可以接受。而到了你觉得这个价位与你创造的价值不匹配的时候，你只需直接找负责人谈加薪即可，或者直接离开这家公司，总之，你没有必要去向现在的同事打听。

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「潜规则」别人不会告诉你的3个职场潜规则，你若不知道，很容易就吃大亏( 二 )