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瞭望|招聘需求疲软，求职意愿走低，谁拉低了大学生就业率

：原题为_瞭望|招聘需求疲软，求职意愿走低，谁拉低了大学生就业率。
?职业技术学院近几年用人单位需求量和毕业生人数大概是8:1甚至10:1 ， 今年大概是4:1
?5月以后 ， 参加上海交通大学线上“双选会”的企业数从最多时的500余家降到100家左右
?有些学生宁愿让自己是一张没有就业历史的“白纸” ， 保留第二年还是应届生的身份 ， 也不愿先找一份工作有个落脚点
诸多努力之下 ， 目前大学生就业数据仍不乐观 ， 一些大学毕业生就业率较去年同期有5～20个百分点的降幅 。 北京某高校截至7月4日的总体就业率为81.46% ， 比去年同期下降了7.98个百分点；上海高校截至5月末的整体就业率较去年同期约有15个百分点的下降 。
哪些因素拉低了今年的大学生就业率？如何进一步促进大学生就业？《瞭望》新闻周刊采访人员就此赴北京、上海、浙江、湖南四省市调研 ， 带来了“双一流”建设高校、普通本科高校、专科院校等高校的一线报告 。
招聘需求走低叠加招录节奏放缓
从人才需方市场看 ， 影响就业率的重要因素是人才需求走低 。
企业的用人需求下降 。 浙江机电职业技术学院副院长周纯江说 ， 近几年用人单位需求量和毕业生人数大概是8:1甚至10:1 ， 今年大概是4:1 。 前不久他们学校和对口支援的武汉光谷职业技术学院开展了一场云招聘 ， 往年一般会有160多家企业参与 ， 今年却不到100家 。 “企业需求萎缩 ， 航空旅游和外向型企业受到的冲击更大 。 ”周纯江说 。
有些企业受疫情影响甚至出现招聘违约现象 。 比如中南大学30余个已签约学生5月底被企业以“调整岗位”为由集体解约 ， 被迫重新求职 。 这种情况在过去几乎没有发生过 。
另有部分企业存在“假招聘” 。 受访高校表示 ， 目前各地都在推动国企扩招 ， 但普遍雷声大雨点小 ， 有的国企对外公布招十人 ， 只发四五份面试通知 ， 实际招用的只少不多 。 北京某高校学生就业指导中心负责人坦言 ， 不少国企都下调了今年的用人指标 ， 有的企业直接告诉学校只能按去年标准的60%招聘 ， 且中小企业还多在裁员减薪 。
这些情况作用于学生身上 ， 表现为投出的大量简历反馈寥寥 。 北京一高校就业创业办负责人说 ， 用人单位和毕业生目前都存在观望等待情绪 。 用人单位希望等疫情结束后增加学生的线下考查 ， 确保招聘的人才与企业有较高的匹配度；学生也希望等疫情结束后实地了解了企业再定是否入职 ， 以确保工作顺其所愿 。
此外 ， 十余所高校就业办负责人表示 ， 目前企业针对2020届毕业生的招聘高潮已过 ， 岗位需求发布数明显降低 ， 招聘节奏也开始放缓 。
上海交通大学就业中心主任顾希垚说 ， 企业大规模招聘集中在3、4月份 ， 今年以来 ， 不少企业拉长了招聘周期 ， 但进入5、6月后感觉明显热度已过 。 比如5月以后 ， 参加上海交通大学线上“双选会”的企业数从最多时的500余家降到100家左右 ， 其中绝大多数企业仅是把发过的岗位信息再发一遍 ， 且一半以上并不与学生在线互动 。
而备受学生青睐的国家公务员考试、地方公务员考试及事业单位招录 ， 今年也普遍推迟了2个月左右 ， 多数报考学生不得不等待面试和录取结果 ， 部分未录取学生后续的求职进程或受此影响 。
懒就业、伪就业、不打算就业交织
影响就业率的另一个重要因素是人才供给市场 。
由于线上应聘成功率太低 ， 部分毕业生求职积极性下降 。 长沙市某职业院校就业处负责人告诉采访人员 ， 最近学校组织了一场线上招聘会 ， 有9个企业参与直播 ， 以往一个企业至少有100人报名 ， 这次一共只有317名学生参加 ， 是以往的三分之一 ， 感觉学生对线上招聘失去兴趣 ， 主动性在减退 。


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