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瞭望|招聘需求疲软，求职意愿走低，谁拉低了大学生就业率( 二 )


部分学生呈“懒就业”“伪就业”状态 。 顾希垚说 ， “懒就业”的学生就业意愿很低 ， “学院急 ， 他不急”；“伪就业”的学生看似在网申 ， 寻找就业机会 ， 实则是走过场 ， 心态如“买彩票” ， 中了就中了 ， 没中也无所谓 。 “个别学生找工作 ， 更像是应付学院和辅导员；有的干脆对学校推送的岗位信息不闻不问 ， 简历也要辅导员帮写、帮投 。 ”上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰说 。
与此同时 ， 部分家长对孩子就业不积极也表现得“很大度” 。 受访高校老师说 ， 面对单位通知学生实习 ， 学生家长认为疫情有风险 ， 不愿放孩子出去 ， 甚至说“晚点就业也没关系” 。
当前校园疫情防控举措也在一定程度上制约了学生求职 。 采访人员了解到 ， 高校目前大多仍处在“只进不出”或“只出不进”状态 。 学生进出校门极度不便 ， 若需要先实习才有机会就业 ， 就不得不自费在外租住青年旅社、宾馆等 ， 负担更高昂的求职成本 ， 部分学生被迫因此放弃了实习和后续的录用机会 。
【瞭望|招聘需求疲软，求职意愿走低，谁拉低了大学生就业率】还有一些毕业生今年就没打算就业 ， 而是致力于明年“二战”考研、考公务员、专升本、出国留学等 。 上海杉达学院招生就业办主任张剑萍说 ， 学校试图做这部分学生的工作 ， 希望他们先就业再择业 ， 或者先就业再“二战” ， 但有些学生不太能接受这种做法 ， 他们宁愿让自己是一张没有就业历史的“白纸” ， 保留第二年还是应届生的身份 ， 也不愿先找一份工作有个落脚点 。
此外 ， 由于今年择业期延长两年 ， 外加研究生扩招 ， 也可能促使更多毕业生选择等疫情结束甚至明年再找工作 。
多所高校就业办负责人担心 ， 更多学生不就业 ， 有可能使压力叠加到下一年 ， 加剧明年的就业压力 。 据悉 ， 目前已有不少企业公布了2021年的招聘计划 ， 给未就业学生造成很大心理压力 。
瞭望|招聘需求疲软，求职意愿走低，谁拉低了大学生就业率
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7月2日 ， 北京大学2020届毕业生在毕业典礼结束后拍照留念 任超摄/本刊
紧抓最后窗口期
2020届高校毕业生的就业窗口目前正在持续收窄 ， 受访人士建议 ， 尽快推出系列务实举措促就业 ， 扫除毕业生求职的各项障碍 。
首先 ， 要科学统计今年的大学生就业率 ， 酌情对“二战”考研、考公务员、考专升本、海外留学等不愿今年就业的毕业生予以确认 ， 不列入就业率统计 ， 以使数据更精准 。
其次 ， 适当拉长就业工作时间线 。 经晓峰等人建议 ， 可延长学生办理毕业离校手续的时间至8月末 。 在此基础上 ， 通过优化校园疫情防控举措 ， 让有就业意愿且尚未就业的学生返校入住 ， 既方便其面试和实习 ， 也便于学校精准开展就业指导；对于不返校学生 ， 高校也应开展“不断线”的就业服务 。
同时 ， 应考虑推后高校发布初次就业率的时间 ， 把截止日期从8月31日后推一个月 ， 并设法将高校2020届就业指导工作延长至11月末 ， 即向国家统计局上报最终就业率前的最后一刻 ， 这样更便于获得真实的高校就业情况 。 “毕竟今年很多企事业单位的招聘节奏都放缓了 。 ”经晓峰说 。
再次 ， 相关部门和地方应继续鼓励企业发布岗位 ， 尤其要让国有企业承担好社会责任 。 有受访人士建议 ， 就业督查不应仅仅针对高校 ， 当前形势下 ， 可考虑把国有企业纳入督查范围 ， 杜绝发布岗位走形式和“假招聘” 。
此外 ， 也要不断优化线上招聘平台 ， 提升招聘精准度和匹配度 。 北京科技大学招生就业处处长尹兆华表示 ， 线上招聘平台信息庞杂 ， 建议在推荐岗位时分地区、分行业、分学历、分专项等 ， “类别越具体匹配越精准 ， 成功率越高” 。


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