励志大学|事业单位临时工的发展趋势
事业单位的临时工 ， 未来的发展趋势很明确 ， 就是一份没有什么前景的工作 。
目前 ， 我国事业单位的临时工 ， 主要分为两种形式 ， 一种是和单位直接签订劳动合同的 ， 一种是劳务派遣性质的 。 而不管哪一种用工形式 ， 因为没有编制 ， 所以在体制内被称为临时工 。
临时工的工作内容和在编人员差不多 ， 但是收入很低 ， 正常是在编人员的一半不到 ， 处于各个城市的平均工资水平之下 ， 五险一金的缴纳金额非常少 ， 更没有职业年金 。
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【励志大学|事业单位临时工的发展趋势】编内编外人员实现“同工同酬” ， 目前看来只是一种奢望 ， 短期内是不可能会实现的 。
在体制内 ， 没有编制就意味着不可能会被提拔 ， 所以对于临时工来说 ， 如果不主动离开 ， 最好的可能也就是一辈子都当个临时工 。
但是 ， 在国家的各类改革中 ， 临时工都是受到影响最大的群体 。
公车改革中 ， 很多单位的临时工司机都下岗了 ， 而在编司机则转岗去了其他岗位；机构改革中 ， 一些行政机关的临时工丢了工作；事业单位改革中 ， 生产经营性质单位的在编人员都没了编制 ， 临时工被裁就更正常不过了 。
当然 ， 体制内的临时工不可能会完全消失 ， 只是随着国家对这部分群体的重视 ， 以后不管是招聘还是管理都会相对更规范 。
未来临时工的主要发展趋势将是购买服务 ， 将机关事业单位的一部分不重要的公共服务职能 ， 交由社会力量承担 ， 但是临时工的境况不会有实质性改变 。
所以 ， 临时工这份工作不是一个长久之计！如果希望在体制内有所发展 ， 那么就努力考上编制 ， 否则还是尽早离开临时工的岗位 ， 重新找份工作好好奋斗吧！
文章来源于腾讯新闻
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